|不合适的人需要换掉吗
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管理最重要的就是专业的人干专业的事 。 把人放在最合适的位置上 , 为每个位置找到最合适的人 。
【|不合适的人需要换掉吗】
可是管理者常常遇到一个问题就是在某些岗位上 , 会遇到不合适岗位的要求的员工 , 这些人应该怎么处理呢?
管理者掌握着人事安排的生杀大权 , 遇到不合适的员工 , 你可以把它换掉或者调整他的岗位即可 。 很多时候虽然不一定有人可以顶替 , 于是管理者投入了大量的经历来培养他 。 可最忌讳是明知道他不行 , 还得培养他 。 管理者应该转换思路 , 需要在寻找合适的人 。
HR面对求职的人 , 要警惕哪些说“虽然我不会 , 但是我愿意学 。 ”很多的资深HR都会说 , 听到这句话就会直接把这个候选人给干掉 , 说明这人不诚实 。 要是真愿意学 , 你早就去学了 , 到招聘才愿意学 , 说明他平时也不努力 。 所以会就是会 , 不会就是不会 , 平常多学点才能有的放矢 。 道理虽然很简单 , 但做起来却很难 , 说明大家不善用人 。
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