大学生|往届生苦心劝告,校招的优势不可替代,想找好工作可别拖到毕业
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大学生群体在人口中的数量和比例不断上升 , 在全民素质提高的同时 , 也意味着同学们正面临着更严峻的就业考验 。 想要找到一份满意的工作 , 并非很容易的事 。
人才市场中 , 虽然很多企业在招聘 , 但是相比人山人海的求职者 , 需求的岗位还是比较有限的 。 而且不少工作需要行业经验 , 对于初出茅庐的大学生更难了 。
高校生们虽然有良好的知识基础 , 但是对职场和就业形势往往缺乏足够的了解 , 很多同学有着一腔热血却都不知道如何找工作、如何增加找到好工作的概率 。
有往届的学长学姐们 , 总结了一些经验和教训 , 今天我们分享一条很关键的信息 , 就是校园招聘 。 我们发现不少大学生对校招没有足够的重视 , 错过大量的机会 。
校招与社招区别不小 , 有着不可替代的优势招聘单位更正规 , 是进大型企业的最佳时机
能够进入高校做宣讲和招聘的单位 , 是需要出示执照等相关证明的 , 不管工作待遇如何 , 至少是正规注册的公司 , 要比社招更稳妥些 。 而大型企业平时很少大规模招人 。
校园招聘几乎是它们收录大学生员工的最主要渠道 , 特别是那些大型国企、外企 , 会让人事部门组织特别团队 , 专门进行校招 , 这是大学生进大企业的最好机会 。
岗位数量丰富 , 尤其是秋季招聘
很多单位的体力劳动岗位 , 在平时也随时招聘 , 但是针对高校生的文职类和技术类岗位平时很少集中纳新 。 而校园招聘时往往明显增加了招聘名额 。
尤其是针对应届生的秋招 , 这是每年首次面向大学生的公开选拔 , 一般在10月到11月中旬报名 , 11月至12月笔试和面试 。 而来年的春招数量可能减少 。
【大学生|往届生苦心劝告,校招的优势不可替代,想找好工作可别拖到毕业】
管培生身份 , 晋升更容易
校招与社招明显的一个区别就是大学生的入职身份 , 在人才市场里的社招 , 即使是同一个岗位 , 但通常不会赋予高校生特殊的管培生或储备干部资格 。
不要小看这个身份 , 在正规企业它确实很有价值 , 有的会在基本工资内加上学历津贴;有的则是将当年招录的管培生集中进行更多培训和关注 , 晋升速度更快 。
不限行业经验 , 门槛比往届生要低
用人单位社招的时候 , 是面向不同背景的求职者 , 肯定是希望找到有工作经验的最好 。 但是参与校招的单位 , 非常清楚自己招聘对象是大学生 , 所以不会在经验这块难为同学 。
如果错过校招 , 以后自行找工作的话 , 很可能因为缺少经验被刷掉 , 或者入职后受到冷眼 。 校招时有足够的理由以无经验的状态入职 , 而往届生应聘相同岗位要求会更多 。
大学生想找到好工作 , 要抓住校招机会 , 不要拖到毕业对比了校招和社招 , 我们才能更真切地体验到校园招聘不可低估的优势 。 大学学制的最后一年 , 很多高校在讲完少量课程后 , 会给出学生自由实习时间 。
其实这也是给同学们提前找工作 , 参与各个企业校招的机会 。 优质大学可能宣讲会和校招单位多一些 , 普通院校即使宣讲会少 , 同学们也不要放弃和守株待兔 。
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