大学生|往届生苦心劝告，校招的优势不可替代，想找好工作可别拖到毕业求职|高校|校园招聘

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大学生群体在人口中的数量和比例不断上升，在全民素质提高的同时，也意味着同学们正面临着更严峻的就业考验。想要找到一份满意的工作，并非很容易的事。
人才市场中，虽然很多企业在招聘，但是相比人山人海的求职者，需求的岗位还是比较有限的。而且不少工作需要行业经验，对于初出茅庐的大学生更难了。

高校生们虽然有良好的知识基础，但是对职场和就业形势往往缺乏足够的了解，很多同学有着一腔热血却都不知道如何找工作、如何增加找到好工作的概率。
有往届的学长学姐们，总结了一些经验和教训，今天我们分享一条很关键的信息，就是校园招聘。我们发现不少大学生对校招没有足够的重视，错过大量的机会。

校招与社招区别不小，有着不可替代的优势招聘单位更正规，是进大型企业的最佳时机
能够进入高校做宣讲和招聘的单位，是需要出示执照等相关证明的，不管工作待遇如何，至少是正规注册的公司，要比社招更稳妥些。而大型企业平时很少大规模招人。
校园招聘几乎是它们收录大学生员工的最主要渠道，特别是那些大型国企、外企，会让人事部门组织特别团队，专门进行校招，这是大学生进大企业的最好机会。

岗位数量丰富，尤其是秋季招聘
很多单位的体力劳动岗位，在平时也随时招聘，但是针对高校生的文职类和技术类岗位平时很少集中纳新。而校园招聘时往往明显增加了招聘名额。
尤其是针对应届生的秋招，这是每年首次面向大学生的公开选拔，一般在10月到11月中旬报名， 11月至12月笔试和面试。而来年的春招数量可能减少。
【大学生|往届生苦心劝告，校招的优势不可替代，想找好工作可别拖到毕业】
管培生身份，晋升更容易
校招与社招明显的一个区别就是大学生的入职身份，在人才市场里的社招，即使是同一个岗位，但通常不会赋予高校生特殊的管培生或储备干部资格。
不要小看这个身份，在正规企业它确实很有价值，有的会在基本工资内加上学历津贴；有的则是将当年招录的管培生集中进行更多培训和关注，晋升速度更快。

不限行业经验，门槛比往届生要低
用人单位社招的时候，是面向不同背景的求职者，肯定是希望找到有工作经验的最好。但是参与校招的单位，非常清楚自己招聘对象是大学生，所以不会在经验这块难为同学。
如果错过校招，以后自行找工作的话，很可能因为缺少经验被刷掉，或者入职后受到冷眼。校招时有足够的理由以无经验的状态入职，而往届生应聘相同岗位要求会更多。

大学生想找到好工作，要抓住校招机会，不要拖到毕业对比了校招和社招，我们才能更真切地体验到校园招聘不可低估的优势。大学学制的最后一年，很多高校在讲完少量课程后，会给出学生自由实习时间。
其实这也是给同学们提前找工作，参与各个企业校招的机会。优质大学可能宣讲会和校招单位多一些，普通院校即使宣讲会少，同学们也不要放弃和守株待兔。