|90后毕业生求职失败，被拒的原因离谱到抠地，网友看完很无语( 二 )

求职过程中可能会遇到的问题， “户籍”不过是其中之一其实毕业生们在求职过程中，难免会遇到各种各样的问题，大学生们也需要在毕业前，尽可能多地了解清楚自己的问题，降低求职过程中对自身的影响。

在职场中有独特的规则，毕业生们也需要在不断地经历中完善自己，努力让自己变得更加优秀，而那些在职场中可能会遇到的问题，户籍绝对不是最离谱的一个。
比如销售类岗位在招聘时，会格外看重毕业生的外貌，也会给出对身高、体重等明确的招聘标准，以至于想从事相关工作的毕业生，外貌特征必须符合相应的标准。

比如运营类、HR等相关岗位，在招聘时对毕业生的要求是亲和力，作为企业中主要负责各部门协调工作的运营或HR ，具有亲和力更容易达到事半功倍的效果。
再比如从事管理类岗位，就要有威信、反应快、领导能力强，作为一个企业的掌舵人，必须要及时做出判断，引导手下的员工尽快做出调整，达到这个效果都要依仗领导力。

文章的结尾：在严峻的就业形势下，毕业生们想要找到满意的工作，实际上难度非常大，越来越多的毕业生因为找不到工作，只能先回家待业，间接造成了严重的人才堆积。
近些年，很多大学生将重心转向考研，也是为了通过提升学历，以此来获得接触优质工作的机会，但是考研的难度不容小视，每年能顺利上岸的人还是极少数。

对毕业生而言，最佳求职的时期仅限于刚毕业的前两年，大学生们一定要抓住时机，特别要珍惜应届毕业生的身份，尽可能找到满意的工作。
今日话题：你在求职时，遇到过特殊要求不招“河南户籍的人”吗？