现有人员也许不是最优秀的 ， 但肯定是有一定能力且能够发挥价值的 ， 所以人员储备一定要比现在的更加优秀、出色 ， 再不济也要和现在保持平衡 。 如果储备的人还需要在培养 ， 那就失去存在的价值了！
面对心仪的姑娘 ， 男孩子只有主动出击 ， 付出真诚 ， 才能俘获姑娘的芳心 。
面对组织架构 ， 面对人员发展 ， 我们只有主动出击 ， 主动地推进招聘 ， 才能储备好人才 ， 才能在企业快速发展的过程中 。 充分发挥核心人才带来的价值 ， 才能使企业在激烈的市场竞争中 ， 不被人才卡脖子 。
对于企业和用人部门而言 ， 雪中送炭往往也要好于锦上添花 。
毕竟雪中送炭是生存考验 ， 而锦上添花则是幸福体验 。
如果连生存都没有 ， 那又何来的幸福呢 。

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