女孩|我没有人脉但没关系，怎么提拔？化妆师

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我没有人脉但没关系，怎么提拔？大多数职场人都在拼命工作，但却无法得到领导认同，甚至被淘汰被辞退的人都有，没有关系没有人脉，我们就不要做了吗？非也，还有很多机会可以让我们获得提拔，掌握以下三点，让事半功倍。在领导面前的无形资产大多数职场人都是普通人，而在领导面前可供展示的平台是有限的，为了尽可能多地展示自己，这时作为被展现的对象，可以更好地展示“无形资产” ，这些“无形资产”是可以影响领导是否重用你的因素。

比如，自信、勇气、能力等等。在领导面前如果表现得自信，敢于表达自己想法，让领导看到了自己发光点，哪怕自己缺点较多，领导也会注意到你。自信是能提高自己提拔概率的一个重要因素。而勇气则能让领导看到哪怕缺点也是亮点。能力是能让领导重用自己的一个有力支持。只有在领导面前表现出了良好的风度、修养、态度、能力等等，还有自己积极向上的心态，领导自然会更喜欢这种“无形资产”的体现，也会帮助你更好地获得提拔。在同事面前的“无形资产”在同事面前展现的品质对领导而言，是可以“潜移默化”影响到他的思维，让他不自觉地也向你学习、模仿。

而作为下属，要更加努力地学习，让更多人与自己一起进步。要明白一点，领导是领导，不是上司，如果领导把所有事情全权交给下属，那就不是领导了，那只是一个人的事情了。而对于下属来讲，就很危险了，领导与下属之间应该是平等的，领导关注的更应该是提升自己的层次。不能因为自己是下属就能有更多的想法，让想法和自己冲突，对于领导来讲，自己能做的很少。而对于下属来讲，如果能够“潜移默化”让别人认同自己的想法，就是很大的机会。比如，想提拔自己的下属表现出的“自信、勇敢、能力”等等。

【女孩|我没有人脉但没关系，怎么提拔？】比如，能干的下属展现出的积极的工作态度，优秀下属的勤劳肯干，良好下属的学习能力等等，每个下属都是自己的“一面镜子” ，把自己的想法说给领导听，并且让领导认同，也是提拔的关键。在下属的“无形资产”与此同时，领导还关注一些人际关系的因素，领导并不是完全由个人情绪驱动，而是要把握人与人之间相互的情感联系，要让不同的下属表现出“不同”的状态。而与这些人之间的相处，就像在与不同的人聊天一样，在彼此的努力下，领导也在不断进步不断进步。而作为下属，也应该像“人际关系“对待自己的上司一样对待同事，也会得到领导的认可与关注。