招聘|为什么那些“木讷”的人反而能成为老板司机？选人标准是什么？( 二 ) 招聘

只要这个司机是一个正常人，能够正正常常的开车就可以，标准已经下降到这种程度了。所以相对而言绝大多数的司机很容易迈过这个坎。因此更重要的一点是，司机必须对当地的地理位置相对娴熟，同时能熟练够使用各种各样的地图软件。不可能说老板要出门的时候，还需要问公司老板怎么走前面是左拐还是右拐，那这个司机雇佣他的作用或者价值是什么呢？
第3点：人品问题必须得到保障。
大家要注意司机这个行业中的油水也是十足的，甚至比公司中的其他部门的油水有可能还要多一些，当然具体多多少就要看司机的工作量了。
要明白一点，司机开着车从某个地方来接老板，然后再开着车把老板接走，不管接到哪里去，这中间是不是需要消耗油？

一辆车加满了油可能需要260~300元左右，如果这辆车的油箱特别大的话，价格400~500也是没问题的。按照一个月加4次油来计算，怎么着也能在2000元~5000元之间。那么这个2000元到5000元之间的上下浮动，究竟是往上浮动还是往下浮动，就不好说了。
而且司机开着老板给他专配的车，是否去接一些私活？甚至直接就跑出租去了？或者帮忙拉一些东西？这些都说不准。
我们公司前一位司机之所以被老板开除，就是因为这个。
除此之外，司机还能够接触到更多更多的信息，如果这个老板就是一个普通公司的老板根本不会触及到什么商业机密的话，那么这个司机谁来当都可以。
如果是涉及到商业机密，那么司机是否会把这部分机密转卖给竞争对手？

虽然司机转卖的东西不多，但是却非常关键。比如老板上午去了哪里？和谁见了面？和谁通了电话说了什么？这些信息司机掌握的一清二楚，而且获取这些情报丝毫不费工夫。
所以为了防止司机转手就把老板给卖了，这个司机的品行必须保证不出问题，可是必须这两个字如何保证，事实上谁也保证不了。
唯一能做的就是面试官在面试的时候多和司机聊两句，看看司机的心理素质和临场反应，除此之外就只能靠老板自己去和司机去培养感情了。
司机听不听自己的话，在关键时刻是否给公司来一刀，一切都是未知，这也是为什么绝大多数老板在招聘司机的时候愿意选择那些车技一般的亲戚了。
他们更情愿自己的亲戚来当自己的司机也绝对不会在社会上招聘司机，就是怕中间可能会出现一些风险，尤其是竞争激烈的行业里面，及时了解对方老板的去向，就能够掌握很大的先机，同时也能够减去很多的竞争费用。
而为了安全起见，司机往往是被重点针对的人群。

以我们老板对司机的选择标准来看，这个司机最好是特别老实，一句话也不说，尤其是一句废话或者多余的话都不要说。然后能够提前做好准备定时定点地把老板送到目的地，能够帮忙订一下酒店做一些善后的工作，车子保持清洁，随叫随到，下班后如果老板喝了酒打个电话司机也能来，或者老板安排司机去接送某个客户也能完成，只要能把这些做到位了，那么这个司机就是个好司机。
但是问题的关键在于司机这样做的话，工作量也是很高的，能不能给予司机对应的薪水则是一个未知数。
说一千道一万，我们不由得感叹司机这个活也不好干。