|水平越高的员工，越看不上这三种没有价值的领导，以免耽误前途

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近年来，有很多员工在进入公司工作后，发现一些领导确实不靠谱，所以大家特别的失望。
【|水平越高的员工，越看不上这三种没有价值的领导，以免耽误前途】
近日便看到有位女大学生吐槽到：他们公司便入职了一位新主管，月薪非常高，达到了2万以上，但是在进入公司后竟然推出了新的规定，如果员工迟到一分钟，员工就要被罚款200元，在规定推出5天之后，很多大学生便纷纷选择辞职，大家都是试用期的员工，对于公司规定并不是很满意，所以大家选择辞职也是在情理之中，很多网友看到后都觉得其实在进入公司工作后，一些大学生其实对于自己的工作并不是很满意，如果看到一些规定不合理不合法，他们自然就会离开，不想再将就更不愿再妥协。

笔者认为：在职场中工作其实很多员工也会选择领导，他们会找合适的领导，当成重点的上级所跟随，可是如果一些领导没有价值并不能够帮助团队获得较好的前途，相信员工也不会继续追随，而那些水平高的员工其实都会看不上以下这三种没有任何价值的领导。
第一、缺乏思考能力的领导，在公司工作其实是不可能帮助员工有更好的发展，虽然这些员工在职场中默默无闻，任劳任怨，但是就是因为在领导的带领下，在处理任务的时候并没有较好的责任心和工作态度，本来大家都能够按部就班完成份内工作和本职的事情，可是这些低水平的领导并不愿意重用优秀员工，而且思考能力特别差，导致员工在公司里觉得领导难堪大用。
第二、不懂得感恩的领导，在员工眼中其实也是不值得追随的，有些员工在进入公司打拼多年，花费了很多时间，希望能够借助更好的机会和资源升职加薪，但是领导在得到员工帮助之后却成为白眼狼，所以大家会觉得这样的领导不值得追随，因为相处时间越长越寒心，领导根本就不愿意在合适的时机及时站出来替员工承担责任。

第三、不尊重员工的领导也不会得到员工的信任，大家在公司里工作都希望自己能够在执行任务的时候有更好的表现，可是一些领导根本就不把员工放在眼里，不尊重员工，也并不想提拔重用员工，所以大家在公司工作可能就会对领导特别的厌恶，一些领导表面上会通过一些计策来斤斤计较，他们开始否定员工。
结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。
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