河南|招聘歧视河南人？法院：赔偿损失，赔礼道歉！招聘

相信不少河南的老乡都曾有过被人调侃“偷井盖”的经历，当然，这或许只是朋友之间的调侃罢了，可是某来登度假村，却以河南人为由拒绝录用员工！这就是引发社会关注的“河南人应聘遭拒案” ，而就在最近，此案件被最高人民法院作为指导性案例向社会公布，下面，我就给大家分享一下！
【基本案情】
原告小闫（化名）通过智联招聘APP向某来登度假村发送求职简历，但度假村却以小闫为河南人为由予以拒绝，随后气愤的小闫将某来登酒店起诉至法院。
【法院判决】
法院认为，某来登度假村的做法实际上是侵犯了小闫的平等就业权，因此法院经过审理，判决某来登度假村赔偿损失并赔礼道歉。
【瑾肀评论】
根据《中华人民共和国就业促进法》第三条规定，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。而该条款中的“等”字自然包括地域上的平等，即地域应当同“民族、种族、性别、宗教信仰”一样，不属于阻碍劳动者就业的必要因素，也不能因为劳动者地域的差异，而将其排除在就业之外。此外，根据《中华人民共和国就业促进法》第二十六条之规定，用人单位在进行招聘时，不得进行就业歧视，某来登度假村以小闫为河南人为由，而将其排除在就业之外，显然是侵犯了小闫的人格权，其应当赔偿小闫的精神损失并赔礼道歉！
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【河南|招聘歧视河南人？法院：赔偿损失，赔礼道歉！】