应届生|22届毕业生就业难度提升，某企业直言拒收应届生，和上网课有关大学生|求职|教学

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从19年下半年开始，新冠的突袭令多个国家遇到困难，导致许多国家为了抵抗疫情而停产停业，受影响最重的并非工人而是学生。

我国十分重视学生的教育问题，但是由于疫情的影响较重，而学校的人员密度较大，为了保证每位学子的健康安全，相关部门决定采用线上的教学方式。
线上学习不仅能保证学生的学习进度，同时保障每位学员的健康安全。可是线上教学一学就是三年呀！不少同学因长时间上线上课而视力退步、成绩下降，对此家长和老师也十分无奈。

经历三年网课的大学生求职遇困，某企业直言拒收22届毕业生学生寒窗苦读十二载，只为金榜题名时。好不容易考上了心仪的大学，不曾想入学一年后却开始了网课生活， “校友变网友” 。
刚开始上网课时，学生表现得还比较兴奋，并且认为线上课无伤大雅，要么大学课程也少，在哪儿上不上，可是学习一段时间后却发现线上与线下有很大的差异。

大学的课程讲究的是专业性，有部分专业的同学需要通过实验来增加记忆，更好地吸收所学知识，可是线上教学，同学们只能双眼望着屏幕，所有的实验只能通过大脑来遐想。
虽说学生的身体健康得到了保障，但是这类学习方式没有质量与效率。对于大学生来说，这四年的学习经历基本为零。
咱看看经历三年网课的毕业生是否得到心仪岗位的offer 。答案是NO 。 22届毕业生上岸难度超大的，甚至有位企业老板直言拒收本届毕业生。

这是一家律师事务所的老总，因为受疫情影响近些年也是艰难生存，考虑到律师事务所日后的发展，这位老总决定暂时不招收应届大学生，毕竟学生三年的网课并不能达到公司的要求。
某企业老板拒绝应届生引争议， 22届毕业生表示很冤据统计22届毕业生人数超过数千万，而社会面上根本没有这么多的岗位，人才市场出现了供过于求的情况。本身毕业生找工作就很难了，看到这位老总的拒收应届生的理由更无语。

网课的效果不佳是公认的事实，可是，受大环境影响，大学生不得不接受这样的教学方式，虽说线上学习没有线下的效果好，可是也有不少大学生有很强的自制力，认真对待每节课程呀！
可是站在企业的角度来想，毕竟自己的手下也有员工，而员工也有家庭呀，作为老板的任何决定也应该为员工考虑，如果因为开支问题等原因导致企业经营出现问题，也是对自己对员工的不负责，所以企业老板绝收应届生也是无奈之举。

两方都十分无奈，可是这份过错该由谁来买单呢？应届生如何做才能改变就业困境，尽快找到理想的岗位呢？
应届生人数增多导致就业难，大学生应该怎样做才能突出重围？现在正是互联网时代，在校生即便没有走向社会也通过各类平台得知就业难的问题，不少在校生深感就业压力。建议在校生这样做才能避免毕业就失业的尴尬。