|在公司如何避免内卷？保证积极的同时，应做个有实力的“边缘人”

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成年人身边最重要的圈子，除了亲友就是工作了，而随着圈子的不同，每个人之间就会有着不同的变化，因此在工作中能够擅长交际，显得非常重要，而一些不愿意在交际上花费大量时间的人，则显得会更孤独一些，因此在职场中如何生存成了一个重点，而在职场心理学中，建议的却是做一个有实力的“边缘人” 。

在现在的社会，人际关系成为了一种资源，越是擅长交际，认识不同领域的人越多，这就意味着有更多的机会，但这并不意味着每一个人都要这样去做，这并不代表这样做是对的，无法用对错去衡量。著名的心理学家就曾对群体中的中心人物和边缘人员进行过分析，最后得出了“边缘人”理论。

在他的研究中，他发现在一个群体中要存在两种人，才能保证这个群体的稳定，而无论哪一方出现问题，就会导致群体失衡。所以当职场中，所有人都成为中心的话，那么这个群体中就会发生各种争端，而一个群体中，边缘人太多的话那就会导致群体失去活力，这两种力量缺一不可。

这种职场“边缘人”指的是，能够及时完成本职工作，具有一定实力的人。当然这在职场中还是很难的，如果工作完成度不高，还处于边缘的话，那么就容易让老板认为没有上进心，因此会有不好的影响，所以边缘不意味着不积极或者迟到，这是对工作最基本的要求，因此不可以用消极的态度对待工作。
【|在公司如何避免内卷？保证积极的同时，应做个有实力的“边缘人”】
“边缘人”的处事态度是，与工作无关的内容不理会，比方说为别人跑腿等，没有被要求时，就应该避免这种情况，虽然这样做可能不会给别人好的印象，但如果去做这些的话，就会让自己的位置出现偏移，反而游离在工作之外，这是主动走向了边缘化，所以在职场中，在做好自己本职工作后，主动边缘化才可以避免被其他事牵扯其中。
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