|在公司如何避免内卷?保证积极的同时,应做个有实力的“边缘人”
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成年人身边最重要的圈子 , 除了亲友就是工作了 , 而随着圈子的不同 , 每个人之间就会有着不同的变化 , 因此在工作中能够擅长交际 , 显得非常重要 , 而一些不愿意在交际上花费大量时间的人 , 则显得会更孤独一些 , 因此在职场中如何生存成了一个重点 , 而在职场心理学中 , 建议的却是做一个有实力的“边缘人” 。
在现在的社会 , 人际关系成为了一种资源 , 越是擅长交际 , 认识不同领域的人越多 , 这就意味着有更多的机会 , 但这并不意味着每一个人都要这样去做 , 这并不代表这样做是对的 , 无法用对错去衡量 。 著名的心理学家就曾对群体中的中心人物和边缘人员进行过分析 , 最后得出了“边缘人”理论 。
在他的研究中 , 他发现在一个群体中要存在两种人 , 才能保证这个群体的稳定 , 而无论哪一方出现问题 , 就会导致群体失衡 。 所以当职场中 , 所有人都成为中心的话 , 那么这个群体中就会发生各种争端 , 而一个群体中 , 边缘人太多的话那就会导致群体失去活力 , 这两种力量缺一不可 。
这种职场“边缘人”指的是 , 能够及时完成本职工作 , 具有一定实力的人 。 当然这在职场中还是很难的 , 如果工作完成度不高 , 还处于边缘的话 , 那么就容易让老板认为没有上进心 , 因此会有不好的影响 , 所以边缘不意味着不积极或者迟到 , 这是对工作最基本的要求 , 因此不可以用消极的态度对待工作 。
【|在公司如何避免内卷?保证积极的同时,应做个有实力的“边缘人”】
“边缘人”的处事态度是 , 与工作无关的内容不理会 , 比方说为别人跑腿等 , 没有被要求时 , 就应该避免这种情况 , 虽然这样做可能不会给别人好的印象 , 但如果去做这些的话 , 就会让自己的位置出现偏移 , 反而游离在工作之外 , 这是主动走向了边缘化 , 所以在职场中 , 在做好自己本职工作后 , 主动边缘化才可以避免被其他事牵扯其中 。
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