|人到中年越有这三个不成熟的表现，越不会被提拔，反而会被淘汰

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近日在网上看到有位女销售小张吐槽到：在公司里签下了100万订单，以为自己能够得到丰厚的奖金和提成，但是在月底仅仅只收到1000元的奖金，小张认为公司老板实在是太欺负人，于是便在开会的时候质问老板，很明显小张的质问和责问让老板下不来台，老板也是第一时间把小张开除，老板认为每个员工在公司里工作都应该听从公司和老板的指令，所以在原因曝光后，其实小张也是觉得有些后悔，即便是奖金有些少，其实也可以私下向领导反映，而不是在公众场所让领导没有面子。

不少网友看到后其实也是对于这个案例非常地有感触，大家在公司里工作一段时间，可能就会发现一些领导其实非常要面子，所以员工一定要学会尊重领导。
笔者认为，如今在进入职场工作后，有不少员工总是活在幻想中，以为自己能够跟领导维护关系，可以成为领导心腹，但是最后却发现自己往往在公司里有以下这三个不成熟的表现，久而久之就会被领导所淘汰。

第一、固步自封的员工在执行任务的时候很难得到领导肯定，毕竟在公司里工作四五年或者10年以上，这些员工也没有任何进步，还是通过刚毕业时的工作经验或者专业技术来在公司里执行工作，那么早晚就会被淘汰，相反那些刚刚进入公司不久的新员工却能够通过努力工作成为自己最想要成为的人才。
第二、喜欢抱怨的员工往往会在私下聚餐或者是在一些公众场所来把更多的闲话挂在嘴边，大家如果对公司对工作很不满，其实就可以尽快选择辞职，而不是在公司里煽动其他员工，这样只会导致团队里有非常负面消极的情绪，一旦被领导知情，那么领导自然就不会饶过你，每个员工在公司里但凡有不顺心的事情，一定要学会在家里向家人透露，而不是向同事吐槽。

第三、喜欢抢夺他人功劳，让同事承担责任，在公司里工作，每个员工其实都会有头脑发热的时候，但是不管怎样大家一定要学会不断地提醒自己，在和同事相处的时候不要总是欺负那些老实人，如果你总是把他人当成垫脚石，让你在公司里争着加薪，可能最后在被同事举报时，你也并没有办法拉拢人心。
结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。
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