00后|公司为啥宁可重新招人，也不愿珍惜眼前的“老实人”，真相很伤人大学生

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【00后|公司为啥宁可重新招人，也不愿珍惜眼前的“老实人”，真相很伤人】

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2022年高校毕业生已经超过千万，再加上如今就业大环境其实也不算乐观，而自己的应届身份转瞬即逝，新一代毕业生很快又会赶上来“分一杯羹” ，现在大学毕业生可以说是腹背受敌进退两难。
这大概也是为什么现在越来越多的大学生，站在毕业的十字路口，更愿意把求职的第一选择，放在报考公务员的原因，而且甚至连一些研究生都不能免俗，说白了就是图公务员的“稳定” ，考上公务员虽然不能大富大贵，但至少能细水长流。

私企里，虽然毕业生的上升空间更大，也有机会获得更高的薪水，但毕业生需要面临的烦恼以及老板的那些“弯弯绕”却也更多，尤其是一些踏实肯干不辞辛苦的“老实人”反而在私企里会很难。
公司为啥宁可重新招人，也不愿珍惜眼前的“老实人” ，真相很伤人琳琳（化名）作为一名大学毕业生，应该就是传说中的“职场老实人” ，据琳琳介绍，自己刚入职的时候， HR是明明白白地承诺给自己，每天可以管两顿员工餐的，这也是琳琳选择这份工作的一个原因之一。

但是真正入职之后，才发现所谓的两顿员工餐，是提供给加班的员工的，如果不加班，根本就没有资格打饭，真的去当了，甚至还会被“告状” 。
还有在工作安排上，也因为自己过于老实而吃了很多亏，刚入职的时候，工作辛苦说是因为旺季工作量大，过了这个月就好了，但是过了旺季，好不容易轻松一点了，领导又开始不断的加活，而自己也因为不好意思拒绝，导致自己工作的很辛苦。

但是同岗的另外一位同事是个脾气不好的00后毕业生，主管反而不敢拿她怎么样，甚至还会有一种“巴结”她的感觉，工作中出现了问题也只敢批评琳琳这个“职场老实人” ，不敢批评“暴脾气00后” 。
琳琳自认为自己没有任何地方的罪过主管，可能错就错在自己过于任劳任怨，从来不会像其他公司那样偷懒，结果最后的结果是偷懒有脾气的员工被赏识，而任劳任怨踏实肯干的她却被主管逼到离职。

看到琳琳的分享，也着实是觉得琳琳有些委屈，但也确实向大家揭开了一个职场中普遍存在的“潜规则” ，很多公司宁可重新招人，也不愿意珍惜眼前的“老实人” 。
至于为什么会这样，只能说真相很伤人，因为“职场老实人”说白了就是那种在职场中，最容易被“拿捏”的人，而领导也是很会看人眼色的，他们也会不断去试探员工的底线。

如果你不把底线亮出来，那只会让领导步步紧逼，最后又累又不讨好，因为领导会觉得你做这些都是应该的，而对于那些脾气不好的员工，领导自然也会审时度势注意尺度，这样一来谁会更辛苦，自然是一目了然了。
想在职场里有话语权，要靠“实力强” ，而不是“脾气好”记得笔者之前看过一个小问题，如果把西天取经的师徒四人比喻成一个团队，而这个时候，需要裁掉一个人会