高质量发展|阿里p7找不到工作，背后的真相是什么？明白这3点，快速度过空档期机器|工人

【高质量发展|阿里p7找不到工作，背后的真相是什么？明白这3点，快速度过空档期】

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近日，网上一位阿里p7找不到工作的帖子，引起了众多人的关注，刷爆了网络！这篇文章的主人公一位叫阿伟的中年男性， 34岁，曾经是一位拥有百万年薪的数据专，在阿里，职位p7 。可他也被毫无征兆地裁员了！

阿伟在阿里干了三年，当被裁员时，他还无所谓，没有一点危机感，甚至心里还美滋滋的，本来就呆腻了，想去外面看看，正好这下可以凭借自己的经历去外面大干一场。
阿伟毕业后，也得到了丰厚的费用。这是阿里对离职员工的一种福利，足够帮阿伟度过他的职场过度期。
可让阿伟没想到的是，找工作的实现并非如他所愿，一个月，两个月，三个月，四个月过去了！他面试了30多次，从大厂到中小企业再到后来的小作坊，一次次失败，一次次地降低求职标准，都没有找到适合自己的工作。

这时，阿伟才意识到现实的残酷。虽然很多招聘市场上，都有数据招聘的职位，但所有的薪资都没有阿里的1/3高。即便是这样，阿伟想委曲求全去面试，都始终没有下文，不是石沉大海就是不了了之！
阿伟的求职空窗期越长，他就越急躁，就越找不到工作。在面试了一段时间后，他怎么也接受不了这个现实。曾经拒绝过很多次猎头的他，才30来岁的985硕士毕业生，在最辉煌的年龄，本是大干一场，却落了个求职无门！
面对不断增加的花费，他无计可施，每个月的房贷车贷不会因为他没有工作而减少，刚刚成家的他不想让妻子看不到未来。只能每天逼着自己奔走在不断求职的路上。

重重打击，让阿伟心灰意冷，慢慢地认识到自己不能再对外抱怨，而应该理智地对内分析。如果你也像阿伟这样明明拥有一手好牌，却打得稀巴烂，你会如何应对呢？一般这种干啥啥不行，不断受挫的背后，都是自己的原因在作祟。
一、无法改变的大环境因素近几年，由于黑天鹅事情增加，很多事情都跳出了人们的预期估算，在这个人力无法影响、改变的现实面前，我们无法改变环境，就只能改变自身。
求职市场，虽然时下各大城市还有招聘需求，但是招聘的要求都很高，尤其是数据行业，这是技术性工作。很多公司虽然招的是p7 ，但是却在面试时想要招一些具有p8的能力的人。

二、没有竞争力，跳不出舒适圈很多人找不到工作，一般都是自身的原因千万的，主要是舒适圈待太久了，没有竞争力！
阿伟在阿里呆了三年，无论从技术还是架构方面，他都停在原地，没有一点点进步，曾经的他以为只要自己每天做好自己的本职工作，就能体现自己的价值，谁知这种思维却是制约他的成长的主要原因。
他一手把自己逼近了死胡同。职场上的价值，从来不是你完成本职工作就可以的，而是你能为公司带来什么效益，创造哪些价值？
三、对自我的评价过高，与现实不符
一般人对自己的认识都是夸大的，不能正确地看待自己的水平，总认为自己很厉害，忘记了身外青山楼外楼，让自己陷入盲目的乐观中，以至于与现实脱节，失去了对竞争力的欲判力。

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