|为什么有些人工作效率不高？

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人的本性是趋利避害，只有当利益大于害的时候，人的选择和判断才会越来越清晰。所以，职场里面总会有一些人想办法去追求更多的利益，但在追求更多利益的过程中，如果失败，大多数人会产生内疚感，而自己还能原谅自己吗？会给自己更多的时间和精力去改善，但是如果一旦成功，这种对失败的内疚感是很难过去的。因为职场里面大多数人都遵循着短视的原则，只要自己看不到的，就不会去思考、去行动。

特别是当遇到别人给自己造成困扰的时候，内疚感就会很强烈，在对利益和利益之间的比较下，更容易判断清谁是值得追求、值得信赖的人，而对于对自己有危害的人，无情的将之摒弃掉。所以，无论是在面对同事，还是同行，无论是利益的得失，还是信任的维度、能量的大小，都需要我们具备明辨是非的能力，能够辨别哪些事是需要坚持的，哪些事是可以放弃的。总之，人的本性就是趋利避害。能力越强，在面对利益的时候，选择面就越广，追求更多的利益，无论是对自身还是对方而言，这都是好事。 [职场
刚进入职场不久，可能会觉得工作量并不算大，甚至是感到轻松。觉得什么都来得及，自己不需要给自己太大的压力。

但在后面的工作中，才逐渐发现自己每天加班只能做到六七十分，要求太高，做不出想法和方案，完全无法满足日益增长的工作压力。事实上，每个公司都会尽可能多地安排工作给新员工，让员工尽早熟悉工作内容，适应公司的发展方向。但是对于刚入职场进行新一轮轮岗的人来说，每年只做一到两个项目完全不够用。其实，新员工并不是不被信任，而是你的能力不足以胜任公司的新项目，或者是公司在你的能力基础之上进行了较大的加工。为什么有些人工作效率不高？1.缺少经验，不懂得怎么做有经验的人，能够快速地做好自己的本职工作，而新人往往因为缺少经验，无法做好完成本质的工作，在做工作中没有头绪。

【|为什么有些人工作效率不高？】2.工作有难度，无法解决面对不懂的工作，我们往往会想着抱大腿或者向老手请教。而当老手能够解决自己遇到的问题的时候，在心理上就会觉得自己很重要，也会逐渐地提升自己。但随着时间的积累，当工作没有问题也无法解决的时候，自然是无法胜任新项目的工作。 3.老手很忙，没时间指导新人有些老手很忙，没有时间进行指导。即使找到了解决问题的方法，自己很多时候也会因为不熟悉，无法真正地去执行和实施。当你在工作中总是遇到问题、无解决的问题的时候，自然是无法胜任新一轮的工作。