招聘|为什么很多招聘单位都不要35岁以上员工了，年龄歧视为何盛行？( 二 ) 招聘

在相同的工资条件下，自然就会选择可塑性比较高的年轻人，这本身就是一种歧视，也同样是一种偏好，会直接的排除掉35岁以上的人。
比如在当前的职场上有无数的企业并不喜欢普通的大学生，而是喜欢211大学生， 985大学生。

三、不好管理35岁以上的人在当前的职场中并不是很好管理，因为在我们的心目中总会有着一些尊老爱幼的传统观念，时刻都会告诉大家，无论在何时都需要尊敬长辈，可职场本身就是一个严肃的环境，需要公事公办。
这些年龄比较大的人如果做错了一些事情到底应该怎么去批评呢？会不会就觉得有一些难办？
作为长辈本身就必须要以身作则，这才能够成为年轻一代的榜样，可如今好像根本就比不上年轻人，而对于这些人来说，如果做错事情被一些年轻人批评，这可能就是自尊上的一种侮辱。

很多的时候都会有一些人难下台，导致整个公司都会有一些尴尬，一般35岁以上的人都会拥有着较强的思想意识，在做事情时也会拥有着属于自己的一种独特见解，这对于整个公司而言，在日常管理的过程中会有着较大的麻烦。

和聘请一个年龄超过35岁以上的人，主要是因为并不需要去额外的花时间去培训，拥有着丰富的经验，可这一类人大部分都会有着一个固定的薪资要求。
作为一家企业在平时运行的过程中需要严格的控制成本用人成本，这一方面就需要有着严格的预算，因此宁愿去选择一个新人，也不愿意去选择这些老资格的人。

无论时代出现什么样的变化，作为一些个体自然是大家管不了的，但无论什么时候都不应该如此的怨天尤人，不应该去抱怨这个社会有着很多的偏见，不要抱怨社会特别的现实，其实自然界一直都是优胜劣汰，本身就是物竞天择。

我们所存在的这一个社会就等同于信息大碰撞的时代，如果一直选择停滞不前，自然就会被整个时代淘汰，这是毋庸置疑的。
无论是什么样的年纪，都应该注重于学习，要知道学海无涯，永无止境。

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作者 | 汤米
|生煎包
第一心理主笔团 | 一群喜欢仰望星空的年轻人
参考资料：Bruk A. Scholl S. G. & Bless H. (2018). Beautiful mess effect: Self–other differences in evaluation of showing vulnerability. Journal of personality and social psychology 115(2) 192-205