|加强培训学技能就业更稳收入增（实现更高质量就业②）

本报记者张艺开田先进王永战《人民日报》（ 2021年11月02日第 14 版）
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为了提升劳动者职业技能，促进高质量就业，各地出台多项政策：组织企业开展新型学徒制培养工作，为导师与学徒提供津贴，提升培训积极性；政府拨付专项资金，用于职业技能培训补贴，助力企业稳岗；发放电子职业培训券，相关人员可结合自身意愿，自主选择培训模式和内容，提升培训的精准性。
开展学徒制培养
师徒均可获津贴
中国一重集团有限公司铸锻钢事业部热处理工王国峰犹记得去年第一次“签约收徒”时，看着眼前的几页师徒协议书，望着徒弟许宏宇期盼的眼神，自己的心情也有些激动和紧张：“既然签了字，拿了津贴，就要对他负责。 ”
上午10点，是师徒二人约好的现场教学时间。俩人写写画画，聊个不停。放下实训手册，他们又套上隔热服，跨上天车吊篮，下到10多米深的加热炉里，排查热处理设备的温度误差。再出来时，师徒二人就像是“刚从水里捞出来的” 。
一起出汗，是为了坚持“手把手”授课。 “现在多出汗，以后才能做到最好，要为比武、比赛打好底子。 ”王国峰手中拿着厚厚一摞“月度教学计划和教案” ，上面的记录密密麻麻，每月和每周设置的主题也清晰明了。
“每周至少1次现场教学，每月1次模块化、分段式线上培训，每季度1次比武练兵，每半年1次效果评估，每年1次职业技能大赛。 ”中国一重集团有限公司人力资源部高级经理段海成说，学徒考核、比赛的结果，会直接计入导师参评公司级大国工匠、首席技能大师、劳动模范的考核体系，学徒制明确了导师责任，也增强了培养热情。
目前，中国一重联合一重技师学院开发了14类工种的实训手册；每个新员工都配有负责“传帮带”的企业导师；导师享有每月500元的津贴，学徒通过年度考核后能获得至少3000元的奖励津贴；院校导师则会每周开设理论性较强的线上课程，让学徒实现“双导师”联合培养……
据介绍，今年以来，黑龙江共有86家企业、41家培训机构参与了企业新型学徒制培养工作，组织开展6700名企业职工参加近70个工种的企业新型学徒制培训，并为2840名学徒注册技工院校非全日制学籍。
设培训专项资金
援助企业稳岗位
早上9点，走进安徽省六安市的星星服装股份有限公司，一片火热的生产场景映入眼帘。生产车间内，缝纫工吴厚丽正在娴熟地操作机器：“最近公司订单量大，早上7点半我们就到岗工作，全力以赴加大生产，满足客户需求。 ”
别看吴厚丽现在动作麻利，技术一流，几年前刚到公司时，她对服装缝纫技术一窍不通。 “之前都是在一些小厂干散活，没接触过服装缝纫。后来我到这里工作时，心里很没底，不知道能否胜任。 ”吴厚丽回忆。
但入职没多久，吴厚丽的疑虑便被打消了。 “公司为我们这些新员工组织了岗前技能培训，既有理论讲解，也有生产实操。我们不仅学会了技术，培训结束后还能领到800块钱的补贴。 ”吴厚丽高兴地说：“现在我的操作越来越熟练，收入也逐渐提高，最关键的是有了一技之长，能在公司稳定工作下去。 ”
吴厚丽口中的培训补贴，其实是六安市金安区发放的“职业技能提升行动专项资金” 。 “金安区内工业企业较多，但我们区每年都有大量青壮年外出务工，留在本地的劳动者技能相对不强。为满足企业用工需求，必须加强技能培训。 ”六安市金安区人力资源管理服务中心主任张峻岭告诉记者，企业开展新员工培训需要场地、物资、师资，为了鼓励企业积极参与，政府专门拨付专项资金，用于职业技能培训的补贴。

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