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不久前 ， 在网上看到有位女员工张女士分享了自己的工作经历 ， 张女士在公司里工作了近三年的时间 ， 但是在怀孕之后由于多次拒绝公司的加班工作要求 ， 所以便直接得罪了公司老板 ， 老板也是随随便便找到一个张女士对待工作粗心的借口 ， 把张女士辞退 。

张女士其实对于老板的做法已经是非常地痛恨和反感 ， 而在离开公司之后他便进入了竞争对手的公司 ， 在公司里成为了核心员工 ， 公司方面也是因为张女士损失100万的订单 。
相信老板通过这次经历 ， 也已经算作是后悔莫及了 。
【殷桃|情商低的领导，在给员工安排工作时，会有这三种表现】笔者认为 ， 近年来在进入职场工作后 ， 很多员工都希望自己能够在合适的阶段赢得领导好感 ， 可是有些领导情商特别低 ， 你在和这些领导相处时很难如沐春风 ， 关键是他们在和你说话的时候 ， 会让你感觉到非常地尴尬 ， 无地自容 ， 所以笔者在此为大家总结了这三种领导卑鄙的表现 ， 一定要有所防范 ， 这样才能够让你在公司里获得非常好的前途

第一、领导在公司里工作 ， 以为自己权力大位置高 ， 于是便嚣张跋扈 ， 独断专行 ， 从来都不会考虑员工的感受 ， 其实这些领导在公司里是不合格的 ， 他们无法换位思考 ， 总是以自我为中心 ， 长时间工作或者生活下去 ， 员工再也不会对领导服气 ， 毕竟这些领导此前在工作时总是照顾自己的感受 ， 关注自身利益 。
第二、领导安排工作时总是心胸狭隘 ， 丝毫不愿意给员工任何解释的机会 ， 首先大多数员工在公司里工作都不可避免的会出现一些错误 ， 大家也希望自己能够尽快改正 ， 而大家在和领导出现分歧或者矛盾时 ， 却看到一些领导总是抓住你的把柄 ， 并不愿意放手 ， 所以团队里很多同事也会觉得领导不靠谱 ， 大家心里有很多不爽 ， 而领导和员工合作时间久了 ， 其实就会落得费力不讨好的结局 。

第三、领导在安排工作任务的时候喜欢抱怨 ， 认为员工没有能力 ， 而且他们对于一些新鲜事物的看法和观点还不如员工 ， 员工在职场中如果看到领导没有主见 ， 看到领导没有可信度 ， 一定要通过自己的能力去解决问题 ， 毕竟这些领导没有思路 ， 一旦出现问题 ， 可能就会把责任全部推卸给员工 。
结语：大家对此怎么看呢？写在评论中 ， 大家一起交流 。
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