衬衫|在领导眼里，你应该“认” 春夏穿搭

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在老板眼里，领导是管理者，是权威人物，所以领导也总是在挑剔。工作不好做就开会批评，但员工犯错之后也会开会进行批评，以此来强调自己的行为是错误的，但是对于“权威”来讲，开会批评或许就像是“犯错”一样，是有罪的，他们有权利以打压的方式提高自己的地位，所以，在领导眼里，你做错了，你应该认错，而不是去“纠正” ，而他们往往会把矛头指向下属，当他们觉得你“错”的时候，他们会使出一切手段进行打压，所以，如果你是一个下属，在领导眼里就是错了，你应该“认” ，千万不要以“纠正”的名义来强化自己的“错误” 。

说到职场，我们往往感觉人情冷漠，在领导眼里，工作能力强于人情投资，往往领导会把工作留下，而有些人就会得不到重用甚至被裁掉。说起“人情冷暖” ，往往让人对“人情”感触很深，一般人在与领导相处的时候，不知道领导会怎么看待我们，尤其是得到领导的偏爱时，我们往往会感觉，这领导是喜欢上司，还是喜欢自己，不知道是什么原因。

得到领导“一句”就可以得到领导的青睐，得不到领导支持，得到领导“偏爱，得不到所获得的支持就会被所有人贬低，甚至就直接被所有人当作异类来对待。对于得不到重用，得不到重视，得不到信任，得不到领导认可的人，往往会感觉是因为自身不够优秀，不够优秀，不够优秀。这时候往往心里就会产生落差，有落差的原因在于，有时感觉自己已经做得很好，但在领导眼里自己还是有欠缺，不知道领导是不是看到了自己哪里的不足，可能是领导平时的“偏见” ，或者是真的自己的错误。
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