公司规定 ， 人力资源部每位面试官每天离开公司前必须将当天的面试数据整理成excel文件 ， 上传给人力资源部总监 ， 主要包括“今天的面试数量”、“面试通过数量” ， “面试失败数量”和“取消面试数量” ， 为什么要每天写？原因是只有这样我们的“人事后勤”同事才能分析每个月的相关数据（例如 ， 哪个月是求职者的转移高峰） ， 我们负责审查绩效的同事也可以通过每个面试官当月完成的面试总数来评估他们的工作效率得分 。

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