招聘|又一铁饭碗开启招聘，平均年薪可达15万，4类人才有机会优先录取国企

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近年来，每逢毕业季，大学生就业难这个话题就被推上热搜。导致高校毕业生就业难的原因有很多，受到高校毕业生数量逐年增加，疫情等方面因素影响。因此为了缓解应届生就业压力，不少企业、单位扩大招录规模，其中也包括很多备受毕业生青睐的铁饭碗岗位。

国企作为铁饭碗岗位之一，是国民经济发展的顶梁柱，自然也积极响应国家的号召，近几年，我们看到不少国企增加招聘场次，扩大招录规模，吸纳更多优秀毕业生，缓解应届生就业压力。这对想要参加国企招聘，无疑是个好消息，将有更多机会获得国企工作。

相比于公务员、事业单位的考试，国企考试难度相对较小，竞争也没有那么激烈，而且国企的工资待遇可观，晋升制度完善，毕业生有不错的发展空间。以国家电网为例，有些技术岗位，专科生也有机会报考，而该企业也不断向社会进行扩招。

又一铁饭碗开启招聘，均年薪可达15万此次国家电网招聘，主要针对的是2023年全日制应届毕业生，相比于其他国企，国家电网面向社会招聘的岗位相对较多，而且该国企遍布全国，不同地区的招聘要求有所不同，时间也不一样，毕业生还是要以报考当地为准。
国企拥有铁饭碗岗位有具备的特点，那就是工作稳定，基本不会失业的风险，前提毕业生要认真工作，不犯大错误。福利待遇方面也是非常优渥，每个月可以领到各项补贴，基本福利待遇一应俱全，还有年终奖，本科生转正之后，平均年薪可达15万。

不过该国企对毕业生的专业要求比较严格，以计算机、软件工程、通讯工程等专业为主，纯文职岗位招录名额较少，至于报考年龄，也非常的人性化，根据学生的学历延后，本科学历年龄不超过25周岁，硕士不超过28周岁，博士不超过33周岁。具体岗位要求，感兴趣的学生可以详细了解。

4类人才有机会优先录取，学生可提前准备根据国家电网近几年的招聘情况来看，有4类人才有机会优先录取，更容易进入国家电网工作。第一类就是在校期间成绩非常优秀的毕业生，这个优秀不是学生自己口头说，而是要有“证明” ，比如优秀学生干部证明，获得国家级奖学金，成功入党等，这些都可以证明学生在校期间不仅成绩优秀，学习能力强，综合能力也很强。
第二类是通过英语四六级、国家计算机二级等考试毕业生。在校期间，大学生要做好学习计划，考取对自己帮助的证书，毕业生如果有的话不会觉得这些证书有多重要，可是没有的话，将来就业很容易受到限制。

第三类是有特长，在专业领域很擅长的毕业生。比如在学校科技创新大赛上有突出表现，这样的学生在专业领域表现很好，跟岗位适配度更高，这样的人才更容易受到企业青睐。
第四类则是有特殊身份的毕业生，比如退伍大学生，公务员等身份的毕业生，在同等条件下会被优先录取。这四个条件，对于毕业后想去国企工作的大学生来说，都可以提前准备，这样毕业后拿到国企offer的机会更大。