hr|HRBP面试，一般都会问些什么？该如何应对？招聘|人力资源

听说很多小伙伴都在准备HRPB的面试
那么面试一般会问些什么问题呢？
【hr|HRBP面试，一般都会问些什么？该如何应对？】对于HRBP很多人还不清楚
我们先来了解下

HRBP
全称HR BUSINESS PARTNER
简称及人力资源业务合作伙伴；实际上就是企业派驻到各个业务或事业部的人力资源管理者，主要协助各业务单元高层及经理在员工发展、人才发掘、能力培养等方面的工作。

也就是说你的工作是给组织提供最佳解决方案并协助他们实现业务目标。

所以在面试过程中，你可能会被问到一些非常刁钻的问题。
在准备HRBP面试时，最好针对你的HR技能和知识制定一些通用答案。这将对于你思路的打开有很好的帮助作用。
让我们看看都有哪些
01职业动机类
1、你为什么跳槽？
2、你为什么想加入我们公司？
3、你对我们公司了解吗？
4、你的职业规划是？
小提示：
把自己的履历和每段离职原因认真梳理下，招聘者一般会想了解你的培养潜质，而且这种问题一般会问。同时也要避免说太多负面的主观感受暴露自己的情绪，多说些客观而理性的原因，并从积极的角度去描述。公司业务了解的话要根据自己搜集到的信息进行整理，切忌对不了解的领域夸夸其谈，让对方反感。对于职业规划被问的几率也很大，建议从长期规划和短期规划分开回答，保证实际可行，从而显示自己进行了深入思考。
02通用能力类
1、你在人力资源部担任专家多久了？
2、作为HRBP ，你最大的优势是什么？
3、你对人力资源技能和新的相应法规了解程度？
4、描述一个协助部门协作的案例
小提示：
一般面试官会想了解你的专业能力、沟通能力，逻辑思考，组织领导能力等等，他们希望你在人力资源方面拥有丰富的经验，并且有一个很好的行业洞悉能力。这些软实力可以通过自我介绍，回答问题来体现你的专业度，从而建立一种信任感，一定要想好了再回答，一般准备准备没什么问题。
03团队适配度类
1、你自己如何快速融入我们的团队？
2、你对我们的行业及其独特需求的熟悉程度如何？
3、工作的第一天，你要处理的第一个任务是什么？
4、如果领导需要你处理某件事情，你首先会做什么？
小提示：
一般问这种问题他们希望你能与对其内部运营、文化和公司价值观敏感的人一起工作。根据企业侧重再结合专业知识进行回答就好了，切忌不要对你的答案过于冗长，否则你可能会出错，尽量回答的简洁而专业就行，如果HR问企业相关的问题，像能不能接受加班之类的问题，从正面回答就好了。
圈圈寄语
HRBP通常作为面试的最后一面，对于确定你和你申请的组织之间是否匹配至关重要。所以面试前首先关注企业岗位招聘重心，比如有的侧重招聘，有的侧重培训，有的侧重薪酬绩效，有的侧重员工关怀，你要找准公司招聘重点，然后有针对性地展示自己。其次根据企业的业务重心思考自己的优势、劣势，还有你未来的方向以及规划（很重要）。最后也要把自己的软性素质适当展现出来，在某种程度上，软性素质能力往往可以决定你能否拿到高薪。
最后，其实对于面试不必太过担心， HR们也会比较清楚对方想问什么，结合以上分享作充分准备和反复练习相信问题不大，加油，祝各位准备HRBP面试的小伙伴都能面试顺利。