|面试时被老板套路了，本来说好月薪8000，可试用期结束老板说不行

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我面试时，被老板套路了，白白浪费了2个月的时间，本来面试时说好月薪8000元，可试用期结束了，老板竟然说给不了我期望的工资。
【|面试时被老板套路了，本来说好月薪8000，可试用期结束老板说不行】

我是做设计的，当初辞职之后在家干了两个月的兼职美工，也注册了自己的工作室，可是因为我的客户资源不稳定，最终我还是决定找工作上班。当初到公司面试的时候，老板看了我的作品集，对我的美工作图水平非常满意，不过，老板并没有当场通知让我入职，而是等到了晚上又另外给我打的电话。当时我还问了老板一遍:“咱们的工资怎么定？我期望月薪8000元，可以吗？”老板当场非常肯定地回答我:“没问题，明天你就过来入职吧。 ”可第二天我去入职的时候，人资经理却告诉我，试用期的工资只有正式工资的40% ，我没有同意，本来我当时就要离开，不想办理入职，可人事经理却对我说:“那你稍微等一下，我去问问老板。 ”我做的人事经理的办公室等得心急如焚，过了好一会儿，人事经理才回来，她对我说:“试用期两个月，我们老板同意了，试用期内想你5500的月薪工资，然后等过了试用期，签了正式合同，再按照你的期望月薪来执行。 ”我后来转头一想，反正我也不想跑来跑去的，再去到处找工作了，试用期就两个月，我就答应下来吧，于是我办理好了入职手续，当天就投入到工作当中，可没想到，在工作中，同事告诉了我一个秘密。公司办公室的面积很大，但员工却不多，我干了半个月之后，跟身边的同事都熟悉了，有一天，同事跟我聊天的时候，顺口说:“公司离职的员工有很多，一般都是因为转正之后，老板没有按照面试时的承诺给工资，所以很多人没过试用期就离职了。 ”我一听，心想:“这是什么公司老板，竟然还有这样的操作，那我的期望月薪岂不是也非常危险了？在这工作，每天都要加班，工作量本来就不小，要是工资低的话，我肯定不干了。 ”后来我一想，为了不浪费自己的时间，我就提前跟老板聊了工资的事，问他我试用期转正之后的工资到底是多少，可没想到，老板和人资经理却互相踢皮球，老板让我去问人资经理，人资经理让我去问老板，他们两个互相推诿，整整又拖了我一个月。直到昨天，我的试用期还有不到一个星期就结束了，我也终于等来了老板和人资经理对我公司的答复。人资经理专门儿来找我说:“你的沟通能力很强，综合设计水平也很好，可是你只能做设计，咱们公司另外的那个不是跟你的设计水平差不多，但是他的工资却只有6000元，所以老板非常纠结，最后决定还是不能给你那么高的工资，最多能给你到6500元。 ”人资经理的话把我气坏了，这家公司就是坑，薪资待遇和面试说的差距太大，员工都是因为这个原因离职的，我觉得这就是他们面试时候的套路，害得我白白浪费了2个月的时间。不过在我们这，美工设计平均运行就是在5000元到6000元之间，我之前为了提升自己的水平，还专门自费学习了插画，就是希望可以提升一下自己的工资水平，现在老板给我开出了6500元的月薪，我应该接受，还是应该辞职？
写在最后:我觉得你应该辞职。 1.在现实中，确实有些公司利用试用期和转正的空间做一些面试套路，你可能就是遭遇了这种情况，公司先答应你的期望薪资，然后再给你一份非常低的试用期工资，让你先入职，等到转正的时候，再找各种理由，告诉你不能给你期望的薪资。对于一个公司来讲，诚信是非常重要的，既然老板能在面试的过程当中这么做，那么我想你在未来的工作当中还有可能会遇到类似的情况。如果仅仅是你一个人也就算了，但是你的同事都说了，之前很多人在这家公司辞职都是因为这个原因，所以我建议你也不要留下来了，辞职是一个保护自己最好的办法。 2.未来在找工作的过程当中，如果试用期的工资低于80% ，那么我建议你就不要入职了。 3.不过还有一个建议，你最好不要马上辞职，可以先试着在网上浏览招聘信息，投递简历，等到找到了合适的跳槽单位之后，你再辞职，这样也不至于有收入的空挡期。 4.你的月薪工资，不是由你自学了多少知识，或者你拥有多么强的工作技能而决定的。工资是由招聘企业和应聘者协商而定的，如果招聘企业仅仅需要一个月薪3000元的人就能满足自己公司的用人需求，那么不管你的能力再强，招聘企业也不会给你开出过高的工资。如果你想找一份高薪工作，你就要去找那些企业用人需求比较多，岗位要求比较高的工作，你去找工作也是对自己的一次销售，当你的工资、能力，和企业的用人需求相匹配的时候，你才能拿到自己理想的高薪。