北辰|海归硕士高调求职：我读书花了一百多万，要求月薪两万很正常吧？( 二 ) 创业|大数据|招聘

而现在，稍微殷实一点的中产家庭或者工薪阶层，咬咬牙都可以送孩子出国留学。

第二个层面，不仅是“海归” ，近些年其他的高学历人才也变多了，比如本科、硕士、博士的数量都得到了提升，整个人力资源市场的学历都被抬高了。
然而，数量的增加并未给高学历人士带来多少求职方面的便利，反而加剧了高学历者的内倦。

第二，并非每个海归都有“含金量” 。

很多国外的大学，发现接纳“留学生”是一笔“富矿” ，所以大大降低了留学的门槛，把留学做成了一门“生意” 。
在生意的外表下拿到的学历证书，其含金量可想而知。
【北辰|海归硕士高调求职：我读书花了一百多万，要求月薪两万很正常吧？】
再加上海归们远在国外，环境宽松，不用被父母管教着，在学习方面多少会有些懈怠。
所以就像本文开头那个案例一样，那位海归在澳洲七年，英语都说不通顺，自然会让人怀疑，他这个学位的含金量到底有多少，是不是“注水”了呢？

第三，部分海归自视甚高，不肯脚踏实地的工作。

小编有个闺蜜在互联网公司做HR ，她向我抱怨道：
“我真是怕了现在某些所谓的海归啊，特别浮躁！小事做不好，还满脑子要做大事。
领导给他安排基础性的事务，明明是可以锻炼他能力的，大家也都是这么做过来的。
可是那个海归却说，他不屑于做这些杂事，应该给他更重要的工作！
可是他一个刚进公司还没一个礼拜的新人，要给他安排什么大事啊？
要不你直接来当公司副总得了？”

这可能是部分高学历人士的通病吧：
他们可能因为身边圈子都比较“高端” ，虽然自己没有什么职场经验，但却产生了一种自己也能做大事的错觉。

第四，大部分公司还是更欢迎国内大学的毕业生。

随机采访了几名做HR的朋友对海归的看法，小编总结一个现象：
其实现在大部分公司，还是更欢迎国内大学的毕业生。
特别是很多知名的大公司，他们会在毕业季直接去那些985、211等大学里直接招人。

至于海归，他们因为并没有这样的条件，所以只能通过自己投递简历的方式去找工作，在这个层面上，失去了国内大学毕业生的优势。
另外，现在很多年轻人择业的热门方向，比方说事业单位，国企等等，这些地方也是更愿意要国内毕业的，几乎不怎么考虑海归。
所以说，现在去国外留学，回来找工作能不能占更多的优势，还真是要打一个大大的问号。

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