hr|“招工难”是谁做的孽？ hr

谈到企业，不得不提招工难这个问题，招工之所以难，有人说是劳动力少了，有人说年轻人懒了。从来没人说那些HR把事情做绝了，最后路也堵死了。
HR第一罪：把老员工逼走
很多生产制造型企业，都有一些老员工，有些老员工可能配合上确实跟不上时代的发展了，思路和执行力等都有所下降，所以企业要想办法把这些人员弄走。但是也有一些安分守己任劳任怨的老员工， HR最常用的手段就是老员工的工资还不如刚毕业小鲜肉的工资高。逼着老员工辞职。
HR第二罪：浪费诚信
很多生产企业，动不动试用期三个月到半年，因为负责招聘的HR心理清楚，他们公司计划生产三个月，所以三个月以后要裁员，所以试用期设置的长一些，免得到时候麻烦。而应聘者都是冲着社会诚信或者转正后的待遇去的，结果根本就没有可能熬到转正的那一天。

这就形成了一大职场怪圈，有些公司天天招人，凡是天天在刊登招聘信息的公司，大多不是什么好的工作岗位。
HR第三罪：套路员工

【hr|“招工难”是谁做的孽？】所谓的绩效考核说直白点就是公司想办法让你听话并且多干活。人力资源部门在套路员工的路上，也是劣迹斑斑。比如给岗位设置等级。如初级技工，中级技工，高级技工。又或者初级主管，中级主管，高级主管等等，每个岗位在设置三个等级，让职场中的人慢慢地往上爬。说好了晋升就能涨工资。可是你用十年时间不一定能走出他们设置的那些弯弯绕。
所以才有了五险一金来套路员工不香了，最多坑一下八零后，什么锻炼自己积累经验什么的咒语不灵了九零后已经不吃那一套了。市场上充斥着资本的各种块钱，零零后很现实，别跟他们谈敬业。
你还知道HR那些罪恶呢？