穿衣搭配|我国人才为何流失严重？47岁女高管道出背后心酸，原因很现实！( 二 ) 穿衣搭配

事实上是几乎没有的！因此，为了我的家庭，为了我的下一代能拥有更好的生活，为了我的学业所得能够有公平公正的发挥平台，我选择了国外就业，几年下来，我已是国外的企业高管，因此事实也替我做了证明，证明我的选择是正确的。 ”听完这一番话，更多的人支持她的做法。

三、为了“肥水不流外人田” ，国内职场女性地位有待提高。
纵观国内目前女性在职场的地位，确实差强人意。在国内，假如一位女性去求职，面试官一定会问的一个问题就是：你是否已婚？一年内你是否有生小孩的计划？

由此可见，国内企业将女性成家生子这一问题看得是非常重要的，他们认为，女性一旦生了孩子或者即将准备生孩子，她们的精力务必就会全身心投入到家庭和孩子中，尽管你拥有很强的业务能力，企业都不会冒险让你居于企业重要的岗位中，更别提升职加薪了。

然而，要是在国外，假如一位女性去求职，其个人业务能力和技术能力等综合素质，才是面试官的首选原因。面试官从不关心求职的女性是否已婚，是否有小孩。在工作中，他们只关心你的业绩，不管你是谁，不管你多少岁，不管你在家庭中是处于什么角色。

换句话说，国外企业和文化相比起国内，对待职场上的女性显示更加公平公正，给女性提供了更加广阔的发展空间，让女性们可以大展拳脚发挥应有的价值。

总结：对于职场，每个人有属于自己的考虑和选择，没有绝对的对错之分。对于出国留学的中国人越来越多这一景象，大家也应该感到理解。同时，国内企业如果认为这是一种优秀人才的外流，那么，就要采取必要的职场改革措施，尤其是针对保护职场女性的措施，尽量保证“肥水不流外人田”的国内良好形势。