大学生|校园招聘“潜规则”，大学生早些知道没坏处，别等入职才后知后觉校园招聘|大学

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导语：2021年我国高校毕业生总规模已经达到909万，相比2020年增长了35万，预计2022年的毕业生人数依旧会稳步上涨。
高校毕业生人数的上涨，说明我国的教育事业正在蓬勃发展，国民的综合学历在提高，但是毕业生人数的增长，同样也给广大毕业生们带来了不小的就业压力。

校园招聘“潜规则” ，大学生早些了解没坏处，等到入职才后知后觉就来不及了【大学生|校园招聘“潜规则”，大学生早些知道没坏处，别等入职才后知后觉】面对激烈的就业压力，校招对于学生们来说，是不能忽视的一次重要的机会，广义上来说，企业招聘应届毕业生都可以算得上的校招，但是一般大家默认为，企业到学校来，通过学校进行的招聘的叫作校招。
校招一直都是深受广大毕业生的青睐，毕竟有学校为学生保驾护航，相对来说，企业也能让学生更放心一些，但是在参加校园招聘的过程中，也有很多潜规则，毕业生应该提前了解，别等入职了才后知后觉。

其一，岗位描述听上去过于高大上的要警惕。企业招聘时，会对自己的招聘岗位进行一定程度的美化，因为这样才能吸引到广大毕业生的青睐。
所以毕业生在应聘时，如果面试官对岗位描述得过于夸张，学生一定要警惕，了解好具体的工作内容，否则自己是抱着可以学到知识的心去的，结果做的都是一些打杂的工作，浪费了自己宝贵的应届生身份，又对自己能力的提升毫无意义。

其二，薪资太高可能有猫腻。有些企业薪酬发放制度比较复杂，承诺给毕业生可以“月入过万” ，但是可能是包含了绩效，提成，奖金等的综合工资。
但因为毕业生没有工作经验，可能刚步入岗位时，除了基础工资以外，其他企业承诺的工资难以达到发放标准，甚至有些企业可能还会特意将标准定得比较高。

所以毕业生在面试时，如果发现岗位的工资比较高，海慧寺要提高警惕，了解企业具体的薪酬制定标准，不要一味地被所谓的“月入过万”蒙蔽了双眼。
其三，毕业生一定要“货比三家” 。大学生没有社会经验，对于企业的了解和行业的薪资标准了解得可能不够全面，所以毕业生在找工作时，可以多面试几家公司。

一方面可以对薪资待遇上有一些对比，另外一方面在和面试官的交谈过程中，也能锻炼自己的表达能力，毕竟如果校招没有合适的企业，未来毕业生还要经历校招。
应届生的身份对于学生来说非常宝贵，毕业生在找工作时一定要提高警惕总体来说，校招相比社招更有保障，但是毕业生也不能因此就放松警惕，在找工作的过程中还是要擦亮双眼，多问多了解多对比。

对于毕业生来说，应届生的身份十分重要，不管是在一些国企的招聘上还是公务员的考试上，应届生的身份都会给毕业生带来很多助益，所以毕业生在找工作时，一定谨慎选择，不要白白浪费了自己应届生的身份。