大学生|校园招聘“潜规则”，大学生早些知道没坏处，别等入职才后知后觉( 二 ) 校园招聘|大学

大学生在找工作时，应该避免哪些错误的观念？首先，切勿眼高手低，同学们在找工作时，常常会发生自己心仪的公司面试不上，面试成功的公司自己又不是很喜欢的情况，所以大学生在找工作时一定要调整好自己的心态，对自己有客观的认知，不能盲目自信，也不能妄自菲薄。

其次，找工作时不能只看薪水，更要看是否能从这份工作中学到知识，提升自己的能力，对于刚毕业的学生来说，尽快地把自己在学校学到的专业知识和实践能力相结合才是最重要的。
最后，不要好高骛远，经验的积累不能一蹴而就，毕业生刚刚步入工作岗位，一定要沉下心，多积累经验，当你的能力提升后，你的薪资待遇自然会得到提高，好高骛远只会让自己外强中干。

笔者寄语：
校招相比社招，对于来说更有保障，毕业生一定要好好珍惜校园招聘的机会，积极准备，争取在校园招聘中找到适合自己的工作岗位。
但是校招中也会存在一些“潜规则” ，大学生应该提前了解，不要等到入职之后，才后知后觉，既白白浪费了自己宝贵的应届生身份又没有在第一份工作中提升自己的能力。

话题讨论：你还知道社招中存在哪些“潜规则”？欢迎大家在评论区留言，发表自己的看法。