求职|裸辞后压力很大,一个面试机会都没有怎么办?专业人士教你这么做

求职|裸辞后压力很大,一个面试机会都没有怎么办?专业人士教你这么做

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求职|裸辞后压力很大,一个面试机会都没有怎么办?专业人士教你这么做

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【求职|裸辞后压力很大,一个面试机会都没有怎么办?专业人士教你这么做】

小龙是今年刚毕业不久的职场新人 , 第一份工作找了一家互联网企业上班 , 可是没干几个月就裸辞掉了 。
原因也很简单 , 他觉得这份工作强度太大 , 每天工作十几个小时 , 身体扛不住就不干了 。
裸辞后 , 小龙重新开始求职 , 但是连续两周投递简历 , 只是在招聘网站上和HR有一些交流 , 竟然一个面试机会都没拿到!
这下他感到越来越焦急 , 便来寻求我的帮助 。
对此 , 我个人谈了三个看法 , 给他参考 。

一、分析没有面试机会的原因小龙的心情我非常理解 , 裸辞出来最迫切的是希望马上找到下家 。
可是事与愿违 , 几个星期过去了 , 他都没有拿到一个面试机会 , 更别说是最终的offer了!
但是仅仅焦急并不能解决问题 , 小龙需要冷静下来仔细分析拿不到面试机会的原因 。
在了解了他具体的一些情况后 , 我分析主要有以下几个因素:
第一、简历不够精准
小龙大学的专业是学理工科的 , 毕业第一份工作又去了互联网 , 从简历的一致性来看 , 职业规划是比较混乱的 。
也就是说看了其简历 , HR完全抓不到小龙的求职意愿是什么 , 似乎什么都可以干 。
第二、求职时机的问题
最近正是秋季 , 许多企业已经开始进行秋季的校园招聘 , 反而社会招聘的一些名额并没有许多 。
小龙这样的人虽然毕业不久 , 但已经算是往届生 , 此时投递简历自然不是企业的主要招聘目标群体 。
第三、简历投递数量不足
小龙虽然也投递简历半个月 , 但是半个月内他总共也就投出去20家左右的公司 。
这个数量在我看来是比较少的 , 毕竟按照HR圈子的经验统计 , 招聘淡季平均30个投递才可能得到一次面试机会 , 他投递那么少怎么会有消息反馈呢?

二、寻求专业人士的辅导有了上述的原因分析以后 , 小龙其实逐渐明白了自己的问题所在 。
但是懂得了道理 , 自己却没有能力去改变怎么办呢?这时候就需要借助专业人士的力量 。
比如寻求职业规划师的职业咨询 , 厘清自己的求职目标和能力优势 。
同时 , 他还需要请专业人士帮忙修改下简历 , 让自己的简历可以在众多海投简历中脱颖而出 。
简历的设计可以遵循T字形的法则 , 提炼重点 , 精美设计 , 这样的成功几率就可以大大增加 。

三、扩宽求职渠道对于小龙来说 , 当下还有个非常重要的事情就是拓宽自己的求职渠道 。
他不能仅仅依靠网络投递简历 , 也需要主动出击 , 多维度求职 。
比如一些企业到大学里进行校园招聘 , 他虽然是往届生 , 但是也可以尝试到一些高校的招聘会或宣讲会现场投递下简历 。
又或者主动联系企业的人力招聘部门 , 可是是发邮件或者打电话 。 也许你的毛遂自荐真的就可以打动了对方 , 从而赢得面试的机会 。
当你运用了多种组合工具以后 , 我相信机会自然就会产生 。

写在最后裸辞后努力想要求职 , 可是却连一个面试都没有等到 。 相信遇到这样的事情 , 多数人都会越来越焦虑 。
假如您也遇到了此类状况 , 希望上述分析可以给到你帮助或启发 。