95后|职场残酷真相:老板宁愿多花5K招新人,也不愿给老员工涨500
【95后|职场残酷真相:老板宁愿多花5K招新人,也不愿给老员工涨500】
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你知道吗?职场竟是“杀熟”重灾区 。
老板往往宁愿多花5K招新人 , 也不愿涨薪500留住老员工 。
个中原因 , 难道仅仅是老板的数学是师从体育老师?
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老板的字典里 , 仿佛从来没有涨薪二字 。
你跟他提涨薪 , 好像会要了他的命 。
知乎用户小艾说他曾在一家药厂当三把手 , 工资多年未调整 , 但也够用 。 某一天和新来的同事聊天时发现 , 自己月薪仅比新同事多150 , 实在有够可笑 。 他去找经理谈待遇问题 , 经理告知最多涨500 , 他深感屈辱 , 愤而辞职 。
辞职后 , 老板发现公司离了小艾确实没法正常运转 , 于是让经理打电话请他回来 , 承诺加薪3K 。 他出于对药厂的感情选择回头 , 一个月后的发薪日 , 他看到工资单上的金额没有增加 。 他去问经理 , 经理却说承诺的3K加薪要两年后才兑现 。
小艾有种被玩弄的感觉 , 当场怒砸文件走人 , 老板又打电话说可以加薪5K , 可谁还会相信呢?听说 , 小艾走后 , 老板重新招了3个月薪10K的人 , 公司才得以顺利经营 。
城市大大小小的格子间里 , 不止一个“小艾” 。 想象中“努力工作 , 升职加薪 , 走上人生巅峰”的人生剧本并不存在 , 很大可能只会是“努力工作 , 拿点微博薪水 , 等着35岁被辞退” 。
有时会暗想 , 老板的智商是不是存在某种问题?并且老板是不是不会算数?
一边是任劳任怨 , 经验丰富 , 想要点合理涨薪的老员工
一边是啥也不会 , 没啥经验 , 薪水高过老员工的新员工
按常理 , 肯定选前者 , 可老板却常常选后者 。
这是为什么呢?
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答案大致有三个 。
①公司体系不成熟 。
“给老员工涨薪”是件“牵一发而动全身”的事情 , 因为公司不可能只有一个老员工 。 A老员工涨 , B老员工是不是也得涨?C、D、E、F……老员工更不能落下 。 这就要求公司要设置完整且科学的调薪系统 , 包括调薪幅度、间隔年限、调薪资格等 。 但设置系统绝非易事 , 对于许多中小型公司来说 , 重新招一个人所花的成本也许比重建一套系统的成本要低 。
②上层误判新老员工价值 。
听说过家庭主妇定律吗?丈夫出门前 , 家中整洁干净、窗几明亮 。 丈夫下班后 , 家中仍旧整洁干净、窗几明亮 。 于是丈夫便说妻子成天啥也没干 , 说家庭主妇活真轻松 。 老板也是如此看待老员工:上月业绩50万 , 本月业绩50万 , 相当于白嫖工资 。
而新员工是从零到30万 , 老板自然会觉得给新员工值更多的钱 。
老员工入职后 , 他便暂时退出求职市场 , 在老板眼中失去市场价值 。 说难听点 , 他觉得你不配拿更高的工资 。 至于你真实价值是多少 , 你只要跳一次槽就清楚了 , 有些人跳槽后薪资能成倍增长 。
③老板存在性格缺陷 。
别对老板盲目崇拜 , 抱有“他能赚大钱 , 一定很有智慧”的刻板印象 。 个别老板能做大做强 , 不过是恰好站在风口上 。 素质低的老板把工作机会当成对员工的施舍与恩惠 , 不认可员工的劳动价值 , 更厌恶员工不听从老板号令 , 胆敢提出加薪 。
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