|领导和同事都不拿你当回事：职场，你若不努力，凭什么啥都想要？( 二 )

不能做到像个别员工可以做到“此项工作非我莫属” ，提及该项工作，领导与同事会很一致地想到他。长此以往，领导与同事很容易将你疏忽了。

3.人缘不行既不能融入圈子，又不能独善其身。在单位没有可以借力的领导，也没有可以助力的同事，但自己在与他人相处时，也不是很给力。
有时，会因个人无意间的一句话，却得罪了一波人，而有时更会因自身的处事风格，而引来他人的反感，无形当中，便将自身孤立起来。
4.形象不佳当一个人从外在对自身不当回事儿的时候，他人也就很难将自己当回事儿了。诸如，对自身的着装，毫无讲究，给人一种“混”的感觉，遇到领导装作没看见，不懂得主动打招呼，碰到同事，一些象征性地点头示意也没有等等。
一旦当你呈现出这样糟糕的外表，别人是没有义务与必要，去看清你这样的人到底如何，因为你的形象已经给出了答案。

通常来讲，领导与同事都不会有意地把自己不当回事儿，更多的都是由自身主观因素造成的，所以说，凡事多从自身找原因，才能回到解决问题的本源。
三、若要被当回事儿，需努力成为“三种人”我们常说，争过来的面子，才是真正的面子。让领导和同事认可并把自己当回事，就是需要自己通过主观努力，一点一点去赢得与获取。
1.品行过关，成为“靠谱人”职场里的人品，就如同一张隐形的“名片” ，领导或同事会依据这张名片所呈现的信息，决定与对你交往的态度与深度。倘若信息足够好，那么，好事自然会想到你，否则，表面不会说什么，但已经悄悄地跟你划清了距离。
工作往来，最主要的就是要与领导与同事建立信任关系，具体来讲，主要有三条标准：
1.守好时。上班、开会、集合等，很少见迟到，答应领导或同事何时完成的工作，一定会在约定的时间内完成，纵使完成的标准不够完美，但时间却绝对不差事儿。
2.口风严。对领导与同事所谈论的事情，尤其是属于秘密、私密范围内的，能够始终守口如瓶，哪说哪了，而不会成为他人的“传话筒” 。
3.有结果。受领任务后，会尽心尽力地去完成，而不会一推、二躲，三不了了之。
职场里，与他人相处，本质上处得还是那份信任，正所谓“言而无信，不知其可。 ”只有当彼此间的信任，妥妥地建立起来，与他人的交往才是正式开始，你的言行举止，才能影响到对方。

2.素质过硬，成为“当红人”曾在公司经历过这样一件事情。一次公司突然接到上级领导检查的通知，需要公司领导对上做出书面汇报，并以PPT的形式呈现出来。
当时，完成汇报倒没有遇到多大困难，但涉及PPT制作却一时间让领导犯了难，一直没有找到合适人选。后来，有人推荐让刚到广告部不长时间的小赵试一下。
没想到，制成的PPT效果非常好，上级领导看完后，也非常满意。于是，小赵至此一炮打走红，成为领导眼中的“精兵良将” ，时不时地在开会时，表扬几句，而且，每逢大型工作展示与汇报，领导总会想到小赵。
不到三年，小赵便由普通的职员升为主管，工资也翻了一番。
回想小赵的成长经历，给你最直接的感受便是，想要在领导与同事心目中有地位，个人必须先要有作为。
工作能出活，在领导与同事眼里只能是“过得去” ，而工作能出彩，在领导与同事眼里才算“过得硬” ，关键时候，能顶得上去，拿得头彩，领导与同事想不重视，都很难。