好了很多 ， 但是对于身有残疾的应聘者就是难题了 。 现在这个失聪女孩上清华成为了新闻 ， 也恰恰证明残疾人的晋升之路有多难 。
虽然国家规定事业单位招聘残疾人要给予优待 ， 比如残疾人能够胜任的岗位 ， 在同等条件下鼓励优先录用残疾人 。 但是没有硬性的要求 ， 也只是鼓励 。

而企业则更因为管理、安全、参保 ， 以及各种潜在的风险 ， 甚至缴纳高昂的残保金 ， 而尽量不雇佣或者少雇佣残疾人 。

当然这也不能一概而论 ， 只是有的机会比较小 。 因为我们都了解 ， 企业招聘员工最重要的还是价值衡量 。
如果是正常的应届生 ， 一个健康一个肢体残疾 ， 去应聘一家公司管培生岗位 ， 面试上没有太大区别 ， 你是招聘者的话会录用哪个呢？我想大概率还是那个健康的 ， 都是培养新人 ， 而且还能跑腿什么的 。
而假设某公司需要招聘运营岗位 ， 一个应届生和一个有运营经验的肢体残疾者竞争 ， 显然公司会沟通 ， 招聘者会跟领导层沟通之后 ， 从公司价值衡量 ， 八成会考虑那个有经验的残疾人 ， 当然残疾情况不影响工作 。 所以江梦南其实也挺幸运 ， 现在的科技将她的听力恢复 ， 而且她的外貌也不会影响到未来她就业 ， 还可以为单位免去残保金 ， 未来生活可期 。
几年前我接触过一个网络公司 ， 他们公司就找了个残疾人做运营 ， 就因为他有经验 ， 然后还做得很好 ， 公司老板非常满意 。 所以站在企业的角度 ， 他们用人更多是价值衡量 ， 但是残疾 ， 无论如何也是会减分 ， 而残疾人要想得到公平的机会就不能无视自己的身体缺陷 ， 弥补缺陷只能靠自己提高 ， 多想想他们凭什么会录用自己 ， 而不是为什么他们不录用自己 。
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【求职|失聪女孩逆袭上清华博士上热搜 成新闻恰证残疾人获晋升步履艰难】特别恳请大家能在读文之后 ， 帮我点个关注 ， 图文难做 ， 最需要的就是粉丝的阅读量

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