行政助理面试问题_行政文员面试注意什么 _生活经验

面试行政文员需要注意什么面试技巧 - 经典面试问题回答思
面试过程中，面试官会问的问题给考生和考生的答案将是考虑是否接受他的面试官的重要依据。候选人中，对这些问题的理解是至关重要的背后“猫腻” 。在本文中，一些经常出现在面试的典型问题进行了整理，并相应答案的思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“看”法和思维来回答面试问题的方式，以“生活吧。”
一个问题：“请介绍一下你自己”
思路：1，这是面试的一门必修课。2 ，介绍内容要与个人简历相一致。3，表达尽可能多的口语化方式。4，给点意见，谈论无关，无用的内容。5，要清晰，条理清楚，层次要清晰。6，文中所写的形式心脏最好提前。
第二个问题：“跟我说说你的家庭情况”
思路：1 ，况对于应聘者的性格，观念，心态等有一定程度的了解，这是最主要的原因，招聘人员提问。2 ，家庭的简单罗列。3，应强调温馨和睦的家庭氛围。4，家长应重视自己的教育的重要性。5 ，你应在良好的条件下强调家庭成员。6，家庭成员应强调对其工作的支持。7，宜强调自己对家庭负责。
问题三：“你有什么爱好吗？”
思路：1，业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格，观念，心态，这是最主要的原因招聘人员提问。2 ，最好不要说自己没有业余爱好。3，不要说自己有那些庸俗的，让人感觉不好的爱好。4 ，最好不要说自己仅限于读书，听音乐，上网，否则可能令面试官怀疑考生性格孤僻。5，最好能有一些户外的业余爱好来你的形象“点缀” 。
问题4：“谁是你最欣赏”
思路：1 ，最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格，观念，心态，这对面试官问的主要原因的问题。2，不是他谁不崇拜。3，不要说崇拜自己。4，不是说崇拜一个假的，或者不知名的人。5，并不是说人们崇拜具有明确的负面形象。6 ，所有候选人与他们的最佳作品的崇拜可以在关系的“顺风车” 。7 ，最好说出自己的人民崇拜的质量，有什么想法感染自己，鼓励自己。
问题五：“什么是你的座右铭是什么？”
思路：1，座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格，观念，心态，这是面试的人员询问的主要原因这一问题。2，不是说身体不好引起联想的座右铭。3，不要说那些抽象的座右铭。4，不宜说太长的座右铭。5最能体现自己的优秀品质的座右铭。6，参考答案 - “只为成功找方法，不为失败找借口”
问题六：“谈谈你的缺点”
思路：1，不说他没有缺点。2，不是说缺点的优势明显。3，应无严重影响考生的缺点说的工作。4，不应该告诉人们不要担心，不舒服的缺点。5，你可以告诉一些候选人的缺点才行， “风马牛不相及” ，甚至是一些表面的缺点是，从工作的角度看是看缺点的优点。
问题7：“你说说失败的经历”
思路：1，说他没有经历过失败。2，不是说失败的明显的成功。3，应无严重影响的失败告诉考生的经验，4的工作，会谈的结果应该经历过失败。5，需要说明的是，他有信心白倍奉献故障之前。6所示仅仅是因为外在客观原因失败。7，自己的失败后不久重新振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
问题8：？ “你为什么选择我们公司”
思路：1，面试官试图了解你的工作动机，愿望以及对此项工作的态度。2，建议从行业，企业和岗位来回答这三个角度。3，参考答案 -。“我非常看好这个行业的公司所在地，我认为贵公司十分重视人才的重视，这项工作很适合我，他可以做”
九个问题：“对于这个工作中，你可以预见什么困难吗？“
思路：1，不宜直接说出具体的困难，它可能无法令对方怀疑应聘。2，可以尝试迂回战术，说出的困难考生持的态度 - “在一些困难的工作是正常的，不可避免的，但只要有恒心，合作，认真推进和充分准备的良好的精神状态，任何困难都是可以克服“
问题10：”如果我录用你，你将如何工作“
思路：1，如果应聘的求职者缺乏足够的了解，最好不要直接说自己工作的具体方式，以及两个，你可以尝试使用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后了解的和熟悉的，然后开发出最近批准的情况工作计划和向领导汇报，根据该计划的最后一部作品“
问题11：”首先分歧与上司，你会怎么做“
思路：1 ，一般可以回答，“我会给予必要的解释，上级和提醒，在这种情况下，我会服从上级军官。” 2 ，如果你面试的总经理，你申请另一份工作，一个经理，经理当时不在?。?你可以回答：“对于非原则性，我会服从上级军官，涉及重大问题的公司利益，我希望能到一个更高层领导反映“
问题十二：”我们为什么要录用你“
思路：？ 1，从招聘者的答案的最佳人选的观点。2，招聘人员一般会聘请这样的应聘者：基本符合此组感兴趣足够的信心。3，如“我符合贵公司的招聘条件的，以及与技能，高度的责任感和良好的适应能力和学习能力饿了，完全能够做的工作，我非常希望我目前的了解您的公司，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁“
问题13：”你能为我们做“
思路：？ 1，基本原则“的比赛。” 2，在回答这个问题的最佳人选能“先发制人”的招聘人员期待着这个位置的作用可以发挥。3，根据自己的理解考生，结合自身优势，在专业领域来回答这个问题。
问题14：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这份工作？”
思路：1，如果招聘单位对谁提出这个问题，说明招聘人员并不真正在乎“经验”关键看考生如何回答毕业生考生。2，对这个问题的最佳答案应反映应聘者的诚恳，机智，勇气和献身精神。3，如“作为应届毕业生，工作经验的确会有所欠缺，因此使用在这个行业的机会，做兼职期间，我一直在读，我还发现，比书本知识在实际工作丰富而复杂的，但我有责任，适应能力和学习能力，而且比较硬感很强，所以可以顺利完成的兼职工作经验也大大从中得益我，请放心，您的公司，学校和天兼职工作经验使我能胜任这个职位必须能够“/> 15题
<br：”你希望与什么上司“
思想工作：？ 1，通过应聘上级的“希望”可以判断出应聘意识的自我要求很高的，这既是一个陷阱，最后的机会。2，避免特定上司的最好的希望，谈谈自己的要求。3，如“刚步入社会的新人，我应该要求更多，尽快为他们所熟悉的环境，适应环境，而不应该对环境造成任何要求，只要我的专长能发挥就可以了。“
问题六：“你第一个理由离开公司，又是什么？”
思路：1 ，最重要的是：要寻找候选人招聘认为，考生在过去的“离职原因”在部队这所房子并不在招聘单位存在。2，避免了“离职原因”说得太详细，太具体。3，不能掺杂主观的负面感受，如“太倒霉”，“人际关系复杂” ， “管理太混乱”，“公司不重视人才”，“我们坚决拒绝若干雇员”等。4，但也不能躲闪，回避，如“想换换环境”，“个人原因”等。5，不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实，懒惰，缺乏责任感，不随和等。6，尝试解释的原因，候选人的个人形象添彩。7 ，如“我离职是因为这家公司的我在公司工作了三年多的崩溃，还有从去年年初的深厚感情，由于改变了市场情况，公司的局面急转直下。为了这个点，现在我感到非常遗憾，但也难敌再次表现的舞台找打我的能力。“夜访一个问题不是只有一个答案，而答案是不是在同样的情况适用于任何采访，关键是掌握候选人进行面试掌握的具体情况的法律意识地揣摩面试官的心理背景提问，然后投其所好。
去面试行政助理要注意什么，会问什么问题第一，要问你的工作经历，你可以把以往的工作经历作些介绍；第二，要谈谈工作开展的构思，你要把从事行政助理的长处仔细聊聊：比如工作有计划，考虑问题比较全面，做事细心，有良好的悟性和执行力等等；第三，会谈及你的长处和短处，你可以尽量把易沟通，协调能力强，具有良好的团队合作精神，工作不计较回报等谈谈；第四，工资待遇。你可以谈自己的期望值和进入新企业学习和积累人力资本的设想。祝你成功！好运！
面试行政助理常遇到的问题是什么，应该如何回答？一、请写出企业常用的公文文种？
（考察对公文的一般理解）
1.请示2.报告3.指示4.布告、公告、通告5.批复6.通知7.通报8.决定、决议9.函10会议纪要
二、就你的理解行政工作应包括哪些内容？如何才能做好这项工作?
（考察行政工作的整体感觉）
1、日常事务工作（文字录入、复印、打印、整理会议纪要、人员接待、电话接待、采购、发放办公用品）；档案合同工作。
2、拟定相关公文；协助直属领导策划员工活动及组织会议、活动；
3、协助直属领导企业文化建设，草拟、修改相关制度；
4、公司办公场地绿化；办公场地清洁、环境维护。
5、劳动纪律监督、行政费用统计及核算。
6、后勤支持性服务（办公设备维修维护、名片印制、定餐等）
7、有关政府政策及信息、行业信息的收集。
三、公司将于下个月十五日召开半年总结会，由你来承办，请制作一份行事历（即需要做什么，由谁来做，何时完成）。公司组织机构如下：市场营销部、产品研发部、行政人事部、财务部。（考察组织及协调能力）
策划方案由行政助理草拟。1、说明这次会议的目的；2、落实开会时间、地点，主要与直属领导协商确定；3、确定与会人员；4、落实会议主持，与领导协商确定；5、确定会议议程，与领导协商确定。其它，场地布置，会议中服务。
四、请拟一份关于国庆节放假的通知。（考察公文格式）
关于国庆节放假的通知
公司各部门：
今年国庆节放假7天，时间为9月30日至6日。其中1日、2日、3日为法定假日，将9月30日（星期六）公休日调至10月4日（星期三）；10月1日既是（星期日）公休日又是法定假日调至10月5日（星期四）、10月6日（星期五），10月7日正常上班。
节日前各部门要做好节前清洁、安全工作；节日期间，各部门人员注意个人安全。
最后祝各部门人员节日快乐！
XXXXX有限公司
二00八年九月二十六日
五、你认为IT行业的行政工作与其他行业有何区别？（考察对行业特性的理解）
1、需要必要的加班与支持;
2、主动性有别于其他行业;
3、行政服务性较为突出;
4、需要了解一些行业的知识;
5、较强的语言表达艺术。
六、公司老总在例会说：“上个月公司的电费开支很大，有一些浪费，大家要注意一下。”你对此种情形如何办理？（考察工作的主动性及细致程度）
先出一份通知，然后在每周各部门例会上花几分钟时间给大家强调一下。同时要从自我做起，平时节约用电，并且在日常工作中，看到有浪费的情况下，友情提醒并主动去完成。比如天气不热的时候将有人将空调打开。这里给大家说一下，天气很好，现在可以不用启动空调，我先关闭了。
可以说一些细节如：计算机如长时间不用关机，空调下班后关闭，下班后热水器关闭，中午休息时关灯等均可。
七、公司拟办一份公司的内刊，以调动大家工作热情，你将如何办理？
1、草拟办刊方案，如名称，内容、板块设计等。2、费用预算。3、征求领导意见。3、员工意见征集。4、根据领导和同事的建议对办刊方案进行合理修改。
八、从行政方面控制公司日常的成本，你觉得从哪几个方面入手？
控制公司日常成本，应从以下几方面入手：
1、复印、打印控制。
2、办公用品购买成本控制。
3、办公用品领用控制。
4、办公用品使用情况控制。
5、水电费用控制。
6、办公电话费用控制。
7、会议和活动组织成本控制。
8、定期向公司全体成员宣传节约意识。
九、就一般的企业而言，如何进行档案的分类？
行政管理类、经营管理类、人事管理类、销售类、财务类、设备档案类
十、公司的上级主管于明天到公司考察参观，你觉得需要做哪些方面的准备工作。
应做好以下工作：1、住宿安排。2、行程安排。3、工作汇报资料收集。4、工作会议安排。5、陪同参观人员安排。
以上答案不知道能否帮到你,祝你成功!
应聘人事行政助理，请问面试应注意什么？面试技巧——经典面试问题回答思路
面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用” 。
问题一：“请你自我介绍一下”
思路： 1、这是面试的必考题目。2、介绍内容要与个人简历相一致。3、表述方式上尽量口语化。4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。5、条理要清晰，层次要分明。6、事先最好以文字的形式写好背熟。
问题二：“谈谈你的家庭情况”
思路: 1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。2、简单地罗列家庭人口。3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。4、宜强调父母对自己教育的重视。5、宜强调各位家庭成员的良好状况。6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。7、宜强调自己对家庭的责任感。
问题三：“你有什么业余爱好？”
思路： 1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。2、最好不要说自己没有业余爱好。3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
问题四：“你最崇拜谁？”
思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。2、不宜说自己谁都不崇拜。3、不宜说崇拜自己。4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
问题五：“你的座右铭是什么？”
思路： 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。3、不宜说那些太抽象的座右铭。4、不宜说太长的座右铭。5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。6、参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”
问题六：“谈谈你的缺点”
思路： 1、不宜说自己没缺点。2、不宜把那些明显的优点说成缺点。3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
问题七：“谈一谈你的一次失败经历”
思路： 1、不宜说自己没有失败的经历。2、不宜把那些明显的成功说成是失败。3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历， 4、所谈经历的结果应是失败的。5、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
问题八：“你为什么选择我们公司？”
思路： 1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。3、参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”
问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”
思路： 1、不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”
问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作”
思路： 1、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法， 2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”
问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办？”
思路： 1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。” 2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在?。梢哉庋卮穑骸岸杂诜窃蛐晕侍猓?我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”
问题十二：“我们为什么要录用你？”
思路： 1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。2、招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。3、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！”
问题十三：“你能为我们做什么？”
思路： 1、基本原则上“投其所好” 。2、回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。3、应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。
问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”
思路： 1、如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”
问题十五：“你希望与什么样的上级共事？”
思路： 1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。2、最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。3、如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”
问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么？”
思路： 1、最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。3、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。5、不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。7、如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。” 同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。
行政人事助理面试可能会遇到的问题？？？或者面试...我是工作关于行政人事助理方面，一般会问：
面试前注意了解要面试的公司大概，知道他们是做什么的，还要了解自己要面试的岗位职责，注意衣着、不要迟到、面试时间提前十分钟，做最后一次整理在去面试，面试时要有耐心（是在面试官迟迟不出来的情况），坐立要工整，不要过于僵硬、不要靠着椅子背，面试官来了要站立起来问好，这是礼貌必须的，递交简历、或其他文件时要谦恭。交谈时要大胆、自信，（你要知道面试官也是普通人，还有不要整个下面试过程都是被动自己也要主动。）
面试时间：（不要低着头、绞着手指头，一定要自信对视着对方眼睛，不然别人会误以为你不尊重他们）
1）先做一下自我介绍（自我介绍注意详而简：你的姓名、毕业院校、学历、工作经历、兴趣爱好、以及自己未来抱负，尽量在两三分钟接受完毕。）
2）你为什么要离职（尽量舒缓出离职原因不要和面试官留下不好印象。）
3）对未来职业发展规划。（你要没有良好的发展规划可实话实说，表达你现在目前只是想做好本身工作的基础上去延伸未来，如果有就娓娓道来。）
4）对自己的薪酬要求。
在面试的后半部分或第二、三次面试时，很可能会问到这个问题。面试官通过这个问题想了解应聘的薪酬期望是否与公司可提供的标准吻合，另一方面也想了解应聘者对自己的定位和对所应聘岗位的了解程度。应聘者没有什么不好意思，也不必过于谦虚，最好根据当地市场行情来回答，如果自己足够优秀，可以比市场行情略高一些。
5）你的原公司在什么位置、是一家什么样的公司。（这个应该很好说）
6）你对我们公司了解多少？（这就要看原先告诉你面试前准备了）
7）你认为作行政人事工作职责是什么？
8）你的优势是什么、你的弱势又是什么。（也就是优缺点，自己要简而有力的诉说，不要杂乱无章）
9）你有什么问题可问的吗？（你可问下公司的文化理念是什么、公司的运营管理模式是什么、或者根据你当时的情况自己想问的，有一点是不要问一下没有质量的问题，公司有双休吗？可问公司这个就是你面试的职位晋升前景，等等。）
大多数就这些了，分分快快还不送上，祝你能找到一份好的工作， O(∩_∩)O哈哈~
行政助理面试一般会问那些问题？这个要看各个考官的面试方式啦！
如果我是考官，我会考下面几点
1、行政助理，主要是负责行政方面的辅助工作，那执行能力一定要强，才能帮我分担，所以我会问一些有关执行能力的问题，不一定是明题，我有时候会出暗题的；
2、大部分的行政工作都是与全公司的职工有关系，所以要有一定的应变能力，可能这些我会从你以往处事方面得到我要的答案；
3、处事能力、性格、脾气也是和本职位有关的，所以我可能会直接问你，或者从侧面找到我要的答案；
4、沟通能力，从表达力到沟通力到说服能力也是需要的，从面试过程中我可以得到答案?。?br />不知道这样的答案你满意不，其实还有很多很多，要全面是比较难的，我说的大概都是重点。有问题可以继续扩展！
行政文员面试注意什么【行政助理面试问题_行政文员面试注意什么】注重应聘者的素质，个人的形象和礼貌尤为重要。以下是行政文员面试问题和面试的注意事项。
行政文员面试问题：
1、行政文员的基本素质是什么？日常用语有哪些？
答：我认为办公室文员的基本素质是踏实肯干，灵活机动，细致周全，积极上进。日常用语有：
见面时：“您好！见到您很高兴！”“您有什么事需要我帮忙吗？您是初次来这里吗？路上辛苦了。”
分别时：“再会！明日再见”“祝您一路顺风，请转达我们对您家属的问候”等。
“请对我们的工作提出宝贵意见”“请您稍等，我马上帮您去办。”
2、如何对档案进行分类？标准是什么？
档案分类常用的有以下三种，在现实中可根据实际情况结合运用。
年度分类法：根据形成和处理文件的年度进行分类
组织机构分类法：根据内部组织机构进行分类
问题分类法：按照文件所反映的问题进行分类
3、行政文员的具体工作是什么？
行政文员的具体工作包括接待工作、档案工作、文书拟写与处理、会议组织、信息工作、办公室日常事务、协调工作等几个方面。
4、在工作中如何处理与上下级的关系？
这属于行政文员工作中的协调部分的内容。
对上级：行政文员在工作中要维护领导成员的威信和形象，尊敬领导，积极配合领导工作；维护领导层内部的团结，请示或汇报工作，应严格按领导成员职责分工进行，不越级请示，不利于团结的话、闲话、气话不说。
对下级：可个人之间谈心交流；以平等身份、商量的态度、探讨的口气发表自己的意见，征求对方的看法，共同寻求解决问题的最佳办法；以建议的态度、谦逊的语言将自己的意见转告给对方，以达到协调的目的。
5、谈一谈你的个人工作体会。
在我从事行政文员工作过程中，感觉到了办公室文员这一职位在公司运转过程起着衔接与协调重要作用。作为一名办公室文员，要热爱本职工作，兢兢业业，要有不怕苦不怕累的精神，也要有甘当无名英雄的气概。办事要公道，忠于职守并在工作中努力掌握各项技能。
6、写一份通知。
行政文员面试应注意以下几方面：
1、会让你谈谈自己的优势，或者你为什么要选择干文员，怎么才能干好文员工作。这个问题需要你提前准备好，比如你可以查一下文员的基本工作职责和任务，了解你的工作内容。让面试官认为你对这个职位是很明确的。
2、对于你应聘公司是否有了解，比如公司的文化你是否知道并认同。这点非常关键，在回答问题时你也可以时不时加入一些关于公司文化的语句，这样面试官会认为你是很适应本公司的企业的。
3、要随时保持你的微笑，这点文员要特别注意，还有你细小的言行举止都很重要，这不需要问你，面试官一眼就可以看到，所以在面试时一定要保持积极热情的状态，行为举止要大方得体要有一定的气质流露。
4、其他的技能不是不重要而是大家都会有，你也许并不十分突出，在介绍自己时一定要说一些你有而别人没有的技能或者优势，比如你英语很好就要强调你的英语好到什么程度并拿出可以证明的东西来，其他并不突出的技能不说也罢。
5、补充一点：临走前一定要和面试官说谢谢，并把椅子放回原处，这个小细节要特别注意。总的来说，文员更多的是要求个人的素质个气质性格。