试用期劳动合同范本_劳动合同法关于试用期的规定 _生活经验

试用期是否签订劳动合同
试用期合同范本
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原发布者:hx资料库
甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：身份证号码：甲、乙双方现建立合法劳动关系，甲方招聘乙方为试用期员工，为充分保障甲、乙双方各自的合法权利及利益，根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用办法双方在平等、自愿的基础上，经协商一致签订本试用合同，作为双方履约的依据，并共同遵守本协议所列条款。一、试用期限试用期为个月，自年月日至年月日止。二、根据甲方的工作安排，聘用乙方为工作岗位。三、试用期期间，甲方聘用乙方的薪资为试用期满后，并经考核合格，可根据平等协商的原则，签订正式劳动合同。四、甲方的基本权利与义务： 1.甲方权利 有权对乙方违反国家法律和公司各项规章制度的行为进行处罚； 在试用期间，乙方如有严重违反劳动纪律或公司规章制度，甲方有权提前终止合同。乙方给甲方造成损失的，由乙方赔偿，情节严重的追究其法律责任；试用期间，乙方由于个人原因所发生的疾病以及伤残等意外事故，乙方自行负责；试用期间，乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件，甲方有权提前解除本合同；试用期满，若乙方不符合录用条件，甲方有权不签订正式劳动合同； 乙方有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式合同；2.甲方义务为乙方提供必要的工作条件，按本合同支付给乙方薪金；负责乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的教育和培训。五、乙方的基本权利及义务1、乙方的权利享有国家法律法规赋予的一切公民权利；享有公司
试用期需要签订劳动合同吗？
劳动合同试用期的规定试用期:
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
实习期试用期劳动合同首先，要分清实习期和试用期的区别。
1、试用期是用人单位和劳动者在劳动合同中约定的，所以处于试用期中的自然人一方只能是劳动者。
2、实习期的目的是为了提高实习学生的自身素质，完成学业目的，并提升学生实践能力的过程。体现了学校和学生的教学目的。
而试用期是用人单位和劳动者之间为了更好的满足单位的人力资源需要而约定的，是两者磨合的期间。
3、试用期包括在劳动合同期限内，而实习期是不用签订劳动合同的。
4、试用期由明确的期限限制，而实习期完全由当事人约定。
5、试用期的工资和待遇有法律明确的规定，而实习期没有，实习期工资不受最低工资标准的约束。
如果你之前是实习期，那么你和公司签订合同的时候人事可以和你约定试用期，但必须在劳动合同中说明清楚，如果劳动合同中没有约定，单方要求的试用期是不符合法律法规的。
如果你已通过合同中的试用期，那公司不能单方延长试用期限。
第二，试用期有时间限制。
劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。也就是说，固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是一个月。
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。
【试用期劳动合同范本_劳动合同法关于试用期的规定】这是针对用人单位不分情况，一律将试用期约定为六个月，劳动合同法的具体措施。

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扩展资料：
劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；
用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。
参考资料：百度百科-劳动合同只签订试用期劳动合同有效么？
劳动合同法关于试用期的规定
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原发布者:华美信息
新劳动法试用期规定新劳动法关于试用期辞职的规定试用期并签订了劳动合同后，在试用期内，只要提前3天呈交书面辞职通知书就可以依法辞职，不算违约，同时可以依法拿到属于自己的一切应得的报酬，如试用期已过则要提前30天书面提出辞职申请才行!至于你说你和公司没签订合同那要看你进该公司的实际时间来定，如是进厂一个月以后还没订合同的话就没有必要提前了，你可以即时通知即刻离职，无须等公司批准，而且不但可以拿到工资而且还可以依法得到一笔经济赔偿，具体请参考以下资料：第二章劳动合同的订立第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没