|工作中什么样的领导值得跟随？跟对领导离升职加薪更近一些

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工作中一定会遇到这样的一个问题，什么样的领导值得大家跟随，跟什么样的领导最有前途？

这其实是个很值得说道也很复杂的问题，尤其是不仅牵涉到自己的人脉关系，还牵扯到领导自己的人脉关系和前途，所以真的需要综合考虑一些问题。

首先是单纯靠关系上位的领导不要跟，道理很简单，这种人看似根基很稳，其实上面一有风吹草动，马上就从云端跌落谷底。而且他自己靠关系上位就更觉得关系在职场上很重要，你和他又不沾亲带故的，为什么要提拔你呢？

第二个是没有担当的领导不要跟，一个领导如果没有担当，你在他手下工作就很难受。对他来说，下面的人就是随时背锅的，说不定哪天你自己就成了牺牲品，所以这种人最好离他远一点。

至于什么样的领导值得跟？最重要的一点是领导自己本身要有能力，而且靠能力上来。这个时候他看你就像看年轻时候的自己一样，更愿意帮你一把。
【|工作中什么样的领导值得跟随？跟对领导离升职加薪更近一些】
在一个就是看领导愿不愿意带着你做事，而且作为领头人，每次完成工作汇报的时候会不会跟大老板说起你。有些中层领导汇报工作就是把功劳全算成自己的，下面的人根本没法出头。

如果满足这几个条件，说明领导还不错，如果能跟对这样的领导，离升职加薪肯定更快一些。