|领导看不惯你，赶紧做好这四点，给自己争取点好感( 二 )

坚持做事原则，保持初心前行当领导看不惯你的时候，最怕的就是为了迎合领导而完全改变自己的做事原则，那样不仅关系无法得到改善，还会让领导轻视你。
只要自己认为对的事情，就坚持到底，这并不是固执，而是遵循自己做事的“道” ，没人喜欢墙头草。领导与下属之间，就像“婆媳关系” ，对外是一家人，对内却在相互博弈的过程。
所以，坚持自己的做事的原则，在博弈过程中相互适应，也许相互理解时，坚持做事原则，就成了为了博取好感的关键。
就像很多时候，你也有看不惯的人，但是如果让你客观地评价这个人的时候，能给出中肯评价的人往往是那些能坚持做事原则的人。曾经听到下属对领导说的一句话：你可以不把我当人用，但你不能不把我当人看。

不断提升能力，打造核心价值混迹职场，说白了核心价值，能决定大多数的事情，无论是人脉，还是专业技能，或者是背景、关系，都能称之为竞争力，之所以能成为核心，是因为这些价值具有稀缺性。
无论是服务员，还是飞行员，每个人都能输出价值，稀缺性决定了核心竞争力的高低。不断提升各项能力，逐渐打造出属于自己核心竞争力是改善现状的关键。
虽然领导看不惯你，但是当他需要你提供稀缺性价值时，那所谓的看不惯也会因为不断提升的核心竞争力而有所改变。
这就像领导职位具有稀缺性，下属看不惯也要忍着，同理，当你核心价值比领导职位还具有稀缺性时，那是在这场上下级之间的博弈中，也许你不是赢家，但一定不会是输家。

写在最后混迹职场，当领导看不惯你时，如果一味地迎合，不仅无法改善情况，还会让领导轻视你。为自己争取些好感，就要把该做的事情做好，对接优质的人脉，坚持自己的做事原则，不断提升核心价值，争取好感，才能逐步改善看不惯你的现状。