职场故事|为什么企业都不愿意要35岁以上的员工？一个老板说出了实情职场故事

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众所周知，在我国的职场上有一个年龄的分水岭，就是35岁，很多企业在招工的时候明确表示要求年龄在35周岁以下。有的虽然没写，但是也不愿意招年龄更大的员工，这是为什么呢？

一个企业的老板说出了实情。 35岁的员工身体肯定不如二十几岁的年轻人，无论是从体力上还是从创造力上都大不如前，所以雇佣这样年龄的员工对于企业的发展是不利的。

况且现在加班已经成为一种很普遍的企业文化，对于35岁以上员工来说，因为上有老下有小，再加上体力跟不上，所以加起班来肯定不如年轻人。最后就是如果35岁了还没有升上去的话，也证明并不是什么稀缺的人才。正是出于这些考虑，所以企业才不愿意雇佣35岁的员工。

【职场故事|为什么企业都不愿意要35岁以上的员工？一个老板说出了实情】

其实目前国家开始延迟退休，所以35岁在职场上还很年轻，也大有作为，更何况要想把工作做好，要想培养“工匠精神” ，势必需要时间的积累，而35岁以上员工丰富的经验正是年轻员工所缺乏的。不知大家怎么看？