|职场中，不要让辞职成为你的首选，解决问题才是你的首选！

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【|职场中，不要让辞职成为你的首选，解决问题才是你的首选！】

现在，辞职应该算是职场中的一种常态，这跟过去是不一样的；过去，辞职是一件天大的事情。以前的工厂多数是国有企业，基本上不存在辞职现象，除非是工厂开除你，现在，民营企业增多了，国有企业也进行了改革。不管是公司还是个人，都有了双向选择的权利，这是国家发展的一个趋势，慢慢地，辞职才成为了职场中一种常见的现象。

辞职应该算是职场中的一种常态
双向选择赋予了企业与个人很多自由的权利，但我始终认为，不管你在工作中遇到什么不愉快的事情，辞职不能作为你的首选，解决问题才是你的首选。如果在工作中遇到点不开心的事情就辞职，那么你这个人就会处于不停地辞职当中。
我是一家公司的人事总监，曾看到过很多应聘的人都拿着自己的履历去应聘，当对方看到你几年间去过那么多家单位，您觉得这人能留得住吗？这人肯定是用不成、留不住的。大家肯定会想，他为什么经常辞职呢？像这类人，是因为他有一个辞职的惯性。只要你身在职场，就会在工作中发生一些不愉快的事情，那么你就应该想办法来解决问题，而不是选择辞职一走了之，说不定到了新的单位还会碰到类似的问题。

招聘会现场
因此，大家在辞职面前一定要想清楚，自己当时求职的心态是什么。我不反对有能力的人辞职，你在这个地方的能力发挥不出来，或是觉得在这里实在是太憋屈了，辞职换一个工作，换一种生存方式，这是可以的。但如果你能力一般，情商一般，就不建议你经常辞职，而是要正确面对这个社会，努力让自己来适应这个社会。这个社会不是为哪一个人设计的，你有不适感是非常正常的。
就像我自己，到现在还有大量的不适感，甚至感觉不舒服，有时候还被人家欺负，但是到了这个岁数，心态就平和了。你不要认为我这个岁数就没人欺负，照样被人欺负，就连一国之君雍正皇帝还感觉有时候被臣子欺负，刻一个封印叫“为君难” ，意思就是说我当个皇上是多难的一件事儿。你想想，一个皇上管理一个国家，这个国家都是他的，他还觉得难呢，难道他也辞职。

大量辞职会导致社会效率下降
一个人在工作中解决问题、解决你在工作中的社会关系是你的能力，我们不能靠辞职来解决问题，如果这个社会大量的辞职，那就会导致社会效率下降。