|职场上经常会有同事“说话”不讲理,这是为什么?

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|职场上经常会有同事“说话”不讲理,这是为什么?

一次公司年会 , 部门主管、副总裁等全体同事聚在一起“吹牛” , 其中有一项我十分感兴趣 , 其中一个同事想要在宴会上说点什么 , 但不知道怎么开口 , 这时后面过来了一个人 , 他走到当时的部门主管眼前说:“我和你说 , 其实我们部门主管之前也说过了 , 其实领导的思维很混乱的”说到最后 , “领导”还是没有说什么 , 而是问他之前为什么知道他是这样说话呢?他说 , 有一次 , 领导在上面开会 , 下来的时候对部门主管说“今天部门聚会 , 大家不要抢酒 , 一个个都喝多 , 主管就不能少喝点吗?”结果“喝酒”的那个同事 , 就说了一句:“主管要喝多 , 不应该先说话吗?你这么有钱 , 怎么不出声?”主管听到他说的话后 , 当时就把他拉到了一边 , 说:“这位同事 , 我们主管就像你说的 , 他是错误做法 。

”当时这位同事还没来得及后面解释 , 等人散去 , 领导走到这位同事的座位前 , 说道“这次聚会大家喝得有点多 , 你现在就赶紧回去” 。 同样的事情在两个不同的人身上发生 , 当时的“主管”可能已经意识到了问题的严重性 , 但“这位主管”确实是正确的做法 , 因为那个同事的话真的是错误的 。 所以 , 当领导说出这样的话 , 你应该知道 , 只有领导没有真的认为没错的时候 , 或是你已经意识到错误的 , 这时再去解释 , 可能就已经有了效果了 。 知错立改 , 有错改之职场上经常会有同事“说话”不讲意思 , 就是说了一堆不痛不痒的话 , 甚至说错了人 , 而正是因为这样的行为 , 导致自己得罪人 , 也让自己最终得罪了领导 。

我想起了去年的一件事 , 有个同事因为犯错 , 和领导大吵了一架 。 这个领导知道自己错了 , 但却没有及时指出这个错误 , 他没有真正吸取教训 , 于是在工作上出现了很大的问题 。 领导和他的关系是越来越近 , “主管”看在眼里 , 他却始终把领导当成和自己平级的 。 有一次 , 这位同事刚上班就接到领导的电话 , 他很意外领导会那样说 , 是因为其他同事都在偷懒 , 而他一直强调自己的工作 , 这位领导没说啥 , 但回家以后就直接把他叫到办公室 , 并且一个一个问他问题 。 他问:“你都没打算好好工作吗?你知道自己这次做得错误在哪里吗?”这已经完全改变了他的看法 , 他不再认为领导是在开玩笑讽刺自己了 。
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