|那些压着手下不想让提升的领导

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|那些压着手下不想让提升的领导

职场上 , 可能很多人遇到过这样的情况:
总部或者是公司下了调动文件 , 要调一个人去其他部门 , 但是这个人的直属领导一直压着不愿意放走 。
那么 , 这些压着下属 , 不让其提升的领导 , 是什么样的想法呢?

当然 , 我们理想中 , 领导都是想着手底下的员工都能更好的发展 , 在职位和薪资上都能尽可能提升 。
但是 , 现实却往往都不是这样 。
我曾经就亲身经历过这样的事情:
在国内某公司工作 , 相对来说也不是小公司 , 基本上各个省市都有连锁店和分公司 。
当我从实习生一步步上升 , 一直到部门主管的时候 , 大区领导想调我到另一家店去做店长 。
但这个时候 , 我所在门店的店长百般阻挠 , 说我能力不到 , 还需要继续锻炼 。 然而在此之前 , 这个店长总是跟大区及总部领导夸我的 , 说我能力多强 , 工作做得多好 。
其实 , 事情很简单 , 如果我被调走了 , 店长一时间不一定能找到接替我的人 , 如果是找到了 , 也不一定用着跟我一样顺手 , 工作能做的比我好 。 一句话 , 我走了之后 , 自己压力就大了 。
所以 , 职场上 , 所有人都是自私的 。

那么 , 遇到这样的事情要怎么办呢?

1.找直属领导沟通一下 。 毕竟 , 领导所担心的 , 是自己以后的工作和管理 。 你认为自己能力强 , 强的能力不仅仅应该是体现在自己的工作上 , 还应该体现在带教和下属能力提升上 , 作为部门主管 , 如果你高升了 , 你的下属里有没有人可以接替你 。
2.让大领导强调 。 当然 , 强行调动不是一个很好的选择 , 但是如果直属领导真的沟通不了 , 可以做出这样的选择 。
3.或许 , 该离职了 。 如果真的能力达到了 , 然而直属领导就是压着你不放你走 , 一次又一次提升的机会就这样放过去 , 难道就真的要一直在他手底下俯首甘为孺子牛么?是不是他对你的一切都是假象 , 只是利益上的利用 。 如果是这样 , 那或许是该离职的时候了 。

很多领导 , 都是希望自己手底下的人有更强的能力 , 能发挥更大的作用 , 为公司做更大的贡献 。

但是并非所有的领导都是明智的 , 生活中总会遇上一些傻逼型领导 。
【|那些压着手下不想让提升的领导】如果真的遇到这样的事情 , 那就认真分析 , 看看问题发生的本质和症结所在 。 如果症结解决了 , 问题也就化解了 。