|是什么正在毁掉你的职业生涯？浅谈职场“巨婴思维”( 二 )

这就造成我对她的印象非常差，明明可以通过自己百度解决掉的问题，非要寻求别人的帮助。两个月后，她没有通过试用期离开了，大家丝毫不感到意外。
“巨婴思维” ，不但伤害我们的人际关系，而且断送我们的职业生涯。当今是一个竞争激烈的时代，更是一个“内卷”化不断加剧的时代。对于职场人来说，安于现状，不进则退。希望巨婴们明白，当社会淘汰你的时候，不会和你打一声招呼。

三、如何摆脱“巨婴思维”那么，要如何摆脱巨婴思维呢？最好的方法就是具备“成年人的思维” 。
职场中的“成年人”最渴望的激励方式就是成功；
成年人都渴望加入高绩效、高成长的团队所谓“成年人” ，我们可以理解为是——具有独立自主意识，能为自己和他人负责，敢于承担责任的人。
想要拥有“成年人思维” ，可以尝试从这几方面刻意练习：
1、管理自己的口碑——努力做一个靠谱的职场人
如果领导安排你了一份工作，不管你的工作的完成进度如何，都要认真地与领导反馈，以便让领导知道你目前的工作状态，任务进展，在合适的时间可以寻求帮助。这样你既可以知道自己的工作是否有偏离领导标准，不用做无用功，或者被人误会没干活，又可以方便领导对接下来的工作进行部署安排，甚至可以请领导给自己提出好的建议和指导，加速自己的成长和进步。
总结起来就是：凡事有交代，件件有着落，事事有回音。这是对靠谱职场人的最好解释。
2、管理自己的“欲望”——驱动力大于执行力
在“成年人思维”里，当我们有了明确的目标之后，才有动力不断朝着那个目标前进。在日常工作中，要学会赋予枯燥工作以价值和意义，通过不断为自己设立新的目标，提升自己的工作效率。可以想象这份工作能够给我们带来的价值是什么的。因此，用“工作意义性”激发“工作使命感”的方式，可以有效增强自己的驱动力，提高工作效率。
3、管理自己的时间
在职场中，最重要的一件事就是做好时间管理，掌握一些方法和技巧是必备的，
列举如下：

每天到达工位的第一件事就是做好日程计划，将每一天的时间细分出来，将今天必须完成的任务且非常重要的工作放在前面；
将最复杂的工作放在你精力充沛的时候；
有未完成的工作，应当及时规划进入第二天的计划之中，预留好时间。
记录工作进程和工作过程中的反思，以备在以后的工作中遇到诸如此类的问题可以有更多更好的解决方法。

综上所述，当我们能够做到办事靠谱，自身驱动力强，并且可以高效自我时间管理的时候，就具备了“成年人”的思维。

在职场中，每个人都是从小白到专家的发展过程。当然， “巨婴”思维不是天生的也不是永久的。只要我们刻意练习文中的方法论，总有一天可以打破“巨婴”思维，成长为一名合格的“成年人” 。
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作者：微语职场，国家人力资源管理师二级，用冷静、专业的视角带给你不一样的认知，欢迎关注交流。文章原创确权，盗用必究！