|聪明人与领导打交道,遇到这四个问题,都敢交流,难怪被重用
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职场中 , 那些能够被领导重视的人 , 可能不是能力最突出的人 , 但是他们的表现却足够聪明 , 懂得抓住领导手里的机会 , 这是他们能够被领导重用的根本;每个职场人员 , 都有自己的工作习惯和工作流程 , 领导安排下来的任务 , 并不是任何人都有高效的效率;当下属和领导之间缺乏沟通时 , 很容易忽视掉工作的细节 , 导致自己的工作结果无法达到领导的心理预期 , 到时候不仅会惹领导不高兴 , 自己的发展也会受到影响 , 最严重的结果就是不被领导重用;因此 , 领导在安排了任务之后 , 都要第一时间看清楚领导的真正想法 。
【|聪明人与领导打交道,遇到这四个问题,都敢交流,难怪被重用】朋友馨鸿虽然是刚刚大学毕业 , 工作能力平平的她却赢得了领导的好评;通过了解发现 , 馨鸿从小办事就特别的谨慎 , 她把这种好习惯带入到公司中了 , 每次领导安排完任务时 , 馨鸿并不是着急去执行 , 而是先分析里面不懂的问题 , 然后及时的向领导请教 , 在领导的指导下 , 馨鸿每次的任务都十分顺利;馨鸿不仅在领导面前有了表现 , 而且每次也能够刷刷存在感 , 渐渐的给领导留下了敢于沟通的印象 , 这是领导喜欢重视馨鸿的主要原因;下面小编就来为大家分享 , 要敢于和领导交流的四个问题 , 想要了解的朋友们 , 赶紧跟随小编一起来看看吧!
一、任务的目标要问清楚
很多领导安排完任务后 , 就对下属不管不问了 , 然后只等着工作的结果 , 甚至很多领导连工作的结果都懒得过问 , 肯定会导致部门的业绩下降 , 等到过段时间 , 领导想起来跟踪任务时 , 肯定会将各种责任算到下属的身上 , 毕竟公司会定期询问部门的业绩;既然领导给大家安排了任务 , 作为下属就应该问清楚任务的目标和规则 , 至少自己工作的方向和结果不会出现大问题;就算领导没有过问下属的工作 , 当下属做到经常汇报时 , 自己的工作结果也能够更接近公司的目标 。
二、解决问题需要的资源
领导给下属安排任务 , 下属却挑三拣四 , 甚至跟领导提出各种要求 , 确实下属会给领导留下不好的印象 , 要是下属完不成任务 , 肯定会被领导记恨 , 毕竟领导提供了资源;不过在实际执行任务时 , 作为下属要勇敢和领导索要资源 , 尤其是在遇到问题时 , 要及时的寻求领导帮助 , 领导为了工作的顺利也会为下属着想;不过大家在要资源时 , 也要把握好节点 , 给领导认真工作的印象 , 领导才会给资源;所以说 , 大家在工作中遭遇瓶颈时 , 一定要敢于和领导索要资源 。
三、领导对自己的看法
领导对下属的评价 , 能够反映出自己在公司里的价值;大家在某项重要任务完成后 , 可以向领导询问对自己的看法 , 以及对自己工作的评价;领导此时对下属说的话 , 往往也是公司的想法;领导能够在管理的位置上坐稳 , 说明领导是有一定长处的 , 不管是对下级 , 还是对高层 , 领导肯定是有自己的一套 , 此时领导对下属的看法 , 也是对公司反馈的结果;当领导没有说清楚评价时 , 下属也能明白继续努力 , 帮助自己快速找到项目中的不足;通过对工作的交流 , 上下级之间的沟通也在增加 。
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