对能耐60分的人放宽底线 , 是作贱其他好同事多数的主管 , 包含我也很想信任员工 , 更不喜欢管人 。 但人性并没有那么美好 , 远端办公我真的遇过早上11 点才起床上班的助理 , 让我从此不再相信爱的教育 , 主管的存在还真是有其必要 。 因为原本工作能力跟态度就只有60分的人 , 不断的放宽底线 , 就是纵容人向下沉沦!也对其他认真做事的人不公平 。
马斯克式管理看似不近人情 , 不过维护外商公司的菁英文化是不可或缺的手段 , 反观多数的企业 , 倾向留下稳定的员工 , 而不是最优秀的员工 , 缺乏汰弱留强的机制 , 奉行「情理法」而不是「法理情」的文化 , 留下的人是因为能力还是年资而占据高位就不得而知了!
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