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一位女士自述，有残疾证，肢体四级，生活的影响如下：

肌肉病引起的下肢无力，无法上楼梯，蹲下站起困难。走不了远路，一次性能步行最多200米，长距离行走会很吃力，通勤可能要使用轮椅。手部力气小，提不了重物。除了力气小，身体比常人易疲劳，手臂、双腿容易酸痛。平时很少出门，出门都骑电动车，但骑电动车出门腿也痛，所以买了个电动轮椅，但还没开过出去。上厕所要用坐便椅或是马桶。这半年天天腿痛，除了睡着，其他时间都痛，出门一趟会痛得很厉害。

大概是纤维肌痛，我还没去就诊。去年学校一个月的实训课，比上班时间还长，有午休，双休。从宿舍到教学楼骑电动车，在教学楼内来回走四趟，是可以承受的。不过现在还腿痛，才考虑用电动轮椅，但是却被拒之门外。我也有投递残疾人岗、无障碍招聘，也是拒绝，是不能容纳需要使用轮椅的员工吗？包括电话和招聘软件，一说明自己的情况，就没有下文了，父母那边在催促，公司这边在拒绝，本来以为大学本科毕业后会有美好的未来，没想到是残酷的现实……我现在做着线上兼职，每个月工作量不多，薪资只有两三百，所以在找全职的工作。

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这是一位坚强的女士，从不把身体残疾当借口，不放过每一次机会，努力地尝试去找工作，但面对的是一个个拒绝。这位女士属于一个特殊的群体，因为或多或少行动不便，注定了他们在求职路上会更加曲折。

尽管有对残疾人权益进行保障的政策规定，但是，现实中很难消除对残疾人的偏见。尤其是在企业用工上，很多单位怕麻烦不愿招聘残疾人，这就造成他们的就业压力比普通人难上百倍。

但残疾人也享有公平、公正参与工作，享受劳动成果的权利，《残疾人保障法》、《残疾人就业条例》中明确了按比例安置残疾人就业的制度，是强制性的法律法规，从政策法规上为残疾人就业铺平道路，《残疾人就业保障金征收使用管理办法》也划定了用人单位对于残疾人的职责，未按照规定比例安置残疾人就业的用人单位需要缴纳残保金。同时，一直在推进的出行无障碍设施建设，也在为残疾人创造出行条件，这是他们参与就业的基础条件。

残疾人也要懂得武装自己，要不断学习提高自身技能，努力从体力劳动者转化为脑力劳动者，以克服自身行动不便的不足，可以依托互联网自主创业。同时避免因特殊群体而搞特殊化，不遵守用人单位的规章制度。正确处理扶持与保护的关系，要知道保护过头就是伤害。

据说某方便面企业招聘的基本都是残疾人，相比有的企业宁肯缴纳残保金也不录用残疾人，这家企业不但有满满的社会责任感，而且形象很高大。