|领导开会的时候，员工提早到会场，有必要吗？

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在工作中，有时有些工作需要紧急完成，但是在开会的时候，总会让相关领导等会议过程提前到达，只要提前到场会场，总会得到领导的批准。可是事在人为，也是大有人为，其实不仅仅对于总部，就是在业务单位中也是如此。所以，人事部总是要求员工早到单位，因为很想在会议中争先恐后的开启自己的表演之路。但是这种表演到底是否应该，很多时候对于大多数员工来讲都是一种“病态思维” ，想做就做，不要想太多。不能一味的放任自己，也要适当的管制自己。其实，我们仔细探索单位的“人事”对于员工参加会议的管理，发现一些非常有趣的现象。
其实，不只是对于本单位，只要有过几年工作经验的人都会发现，在单位职场上，没有那条法律规定，哪怕是一个普通员工，只要会开车，只要不傻，能够在领导面前展现出自己过人的才华，也可以脱颖而出，甚至被提拔成领导。但是，能够像上述事例一样，为什么要提前到单位呢？难道有些人总是觉得早来单位，所以单位的人都应该来给自己加戏？其实不然，无论提前到会议时间是否符合规定，但是必要的管理是肯定有的，否则领导如何管理？可是从人事的视角来看，还是让人觉得很搞笑。其中一条就是，你提前到没有关系，先把你喊过来讲话，说自己的成绩就行，但是至少应该来一段感恩的话说说。
可是，看似很顺理成章，可是当大家都在讲成就，说自己的贡献的时候，领导到底想听到什么？那个说你已经做的很好了，很好的时候，领导到底在听什么？提早到单位不等于会议的主角，但是提前到单位的确就必要了。为什么这么说呢？第一，提前到单位，是大多数表现的机会。一个人的能力强与弱，首先是否能取得提拔，会不会让领导对自己刮目相看，其实就不应该考虑这些问题，这个其实就是工作态度问题，态度问题好解决，不能说能力强就比差，一定不能这样认为，没准谁谁的能力也不差，关键在于态度，态度好，能力强一样可以让领导刮目相看。第二，提前到单位，会有人帮自己一把。 【|领导开会的时候，员工提早到会场，有必要吗？】提前到单位本身就是一种表达，会被领导看到，会让自己在别人面前露脸，更容易被提拔。因为提前到，别人能看到自己的态度，会根据提前到位的态度来判断自己能力如何，在这层面来讲，会让别人提前看到自己的态度，自己有更大的助力。这样说是否很简单呢？提前到单位，在我们看来非常的必要，但是对于领导来说，更多的应该是关键的决策者需要一个准确时间参加会议。至少我很少在公司中有这样的一个岗位，需要在领导的决策上起着关键的作用。