|职场中，领导给你做这件事，永远比给你升职的好

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有网友问：“我目前工作一切顺利，但是领导却不给我升职，他有的时候还总是会让我一些琐事做，这种情况是什么样子的呢？”答案就是：领导给你的工作，永远要比给你升职的好。职场中总有一部分人总是不断地升职加薪，而有的人永远处于一个平衡状态，这是为什么呢？无非就是利用了人的心理，把大锅饭进行到底。下面，就是小编从这几种角度，给你们进行揭秘：掌握更多资源有句话说得好“在家靠父母，出了社会靠自己” ，虽然这句话有些消极，但是确实有一定的道理。领导给工作让你做，他是在告诉你，要让你充分掌握更多资源，为你所用。只有掌握得更多，你才会更容易往上走，而当你成为领导，又会为你提供更多的资源，让你能够更加容易的让自己提升。

对于领导而言，给到你更多的资源，他完全是可以提高自己身价的，让你成为可用之人，而这种资源往往都是提拔中最为重要的资源。制造不公平的氛围职场上难免会有不公平的现象，当领导给你升职的时候，你也会受到领导的阻挠，这种阻挠的原因可能是你干得比别人多，但相对其他同事来讲，这是更为常态下的现象。这种阻挠的同时就是在制造一种不公平的氛围，这样的氛围一时半刻可以让你保持安心和稳定，久而久之，你会为人处事就会出现问题，尤其是对于那些能力不足的人而言。给自己造成压力人的行为有惯性和惯性的成分，人们从小被教育，做好事一定要被表扬，并且还要被记录在案，只有当你表现好的时候才会有被表扬和记录在案。

这种惯性行为，让你养成习惯之后，你就会不自觉地为自己提供更多的资源，这些资源会给你工作提供更多的精力。相反，如果领导给你升职了，你却没有按照规定的时间来完成工作，被领导责骂，甚至会给你脸色看，这样做就会给你造成更大的压力，久而久之，你的心理就会出现问题，做事效率也不会那么高。培养自己的竞争对手作为领导给你升职了，自然会为你提供更多资源，不仅如此，还可以参与到升职过程当中，利用资源，为你提供技术支持，和其他同事共同竞争工作。总而言之，有些人总是为自己赢得更多，自然就会被领导重视，也会时刻警惕自己离开，总是害怕自己被淘汰掉。
【|职场中，领导给你做这件事，永远比给你升职的好】