我和哺乳期同事出差 _生活经验

怎么解决哺乳期出差的问题你可以这5天给宝宝吃些奶粉，你自己把奶用吸奶器吸出来，就不会涨奶回奶了。等回来不影响母乳的。宝宝只是5天吃不到母乳，不会有太大影响的。

哺乳期间出差怎么办？我也是遇到过这样的问题,后来医生告诉我买个几十块钱的手动吸奶器就行了!很小携带很方便,只要每隔四小时把两侧乳房的奶抽出就行,相当于宝宝吃了!这样就会正常继续分泌乳汁,不会减少.另外别管多忙都要按时吃饭,多喝水或者汤,奶量就会多.只要一个吸奶器就全解决了!吸出的奶可以洗脸用,美白效果相当好,当妈妈真的很辛苦啊!

妇女在哺乳期间单位可以外派出差吗不合适，应该提供方便哺乳，比如哺乳假、早退等，这样出差不合适，违反了女职工保护条例，可以向当地劳动部门求助。

哺乳期几天出差奶水变少怎么办(1)加强宝宝的吮吸。实验证明，宝宝吃奶后，妈妈血液中的催乳素会成倍增长。这是因为宝宝吮吸乳头，可促进妈妈脑下垂体分泌催乳激素，从而增加乳汁的分泌。

(2)避免服药。哺乳期内，你一定要提醒太太不能乱服药。有些药物和食物会影响乳汁的分泌，如抗甲状腺药物、山楂等。遇到太太生病，最好在医生的嘱咐下服药。

(3)补充营养。乳汁中的各种营养素都来源于妈妈的体内，如果妈妈长期处于营养不良的状况，自然会影响正常的乳汁分泌。你一定要把大厨的职位担当好，为太太选择营养价值高的食物，如牛奶、鸡蛋、蔬菜、水果等。同时，多准备一点汤水，对太太乳汁的分泌能起催化作用。

(4)保持乳母良好的情绪。分娩后的妈妈，在生理因素及环境因素的作用下，情绪波动较大，常常会出现情绪低迷的状态，这会制约母乳分泌。医学实验表明，乳母在情绪低落的情况下，乳汁分泌会急剧减少。因此，你有义务为太太创造良好的生活环境，并随时关注其心理健康。

(5)食疗。在采取上述措施的基础上，再结合催乳食物，效果会更明显。如猪蹄、花生米等食物，对乳汁的分泌有良好的促进作用。
均衡饮食，是哺乳妈妈的重要法则。
哺乳妈妈对水分的补充也应相当重视。由于妈妈常会感到口渴，可在喂奶时补充水分，或是多喝鲜鱼汤、鸡汤、鲜奶及开水等汤汁饮品。水分补充适度即可，这样乳汁的供给才会既充足又富营养。
为了恢复身材而急于减肥的妈妈很难保证奶水的供应。在此建议哺乳妈妈最好能等哺乳期结束以后，再控制饮食减肥。其实喂奶已经消耗了很多热量，只要妈妈们饮食不过量，再配合着做一些产后运动，就能避免脂肪的囤积。
望采纳

哺乳期因为拒绝公司安排的出差收到冷处理怎么办？明知道你不可能去，不排除是领导设下的陷阱。
建议去劳动仲裁，拿回你应该拥有的。

哺乳期员工可否安排到外地出差答：哺乳期员工是受劳动法律重点保护的群体，企业不仅有解雇保护的限制，也要在工作条件和工作环境方面作出特殊安排。《中华人民共和国妇女权益保护法》第25条规定：“任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。”而且依据法律的规定，她们享受每天一个小时哺乳假的权利。用人单位若安排哺乳期内女员工出差，将直接导致她们与孩子的分离，而这种分离将导致女员工无法享受哺乳假，这与劳动法律是相冲突的。因此，若哺乳期内女员工不同意的，公司不能单方面硬性安排女员工出差。但是，由于女员工三期的时间比较长，生理的特点可能导致其不能继续从事原劳动合同中约定的工作岗位，在这样的条件下，公司可以根据女员工的技能安排其从事新的工作。但是，从保护女员工的角度出发，不能降低原来的工资待遇。本报法律事务中心白永亮律师

哺乳期內刚上班单位叫我到外地工作是否违反劳动法现在是讲和谐社会，以人为本，你现在是女性生理特点造成的特殊困难时期，公司应按排在本地上班才合理；特别在哺乳期是不能断奶的，如果要调到外地去，根据（《女职工劳动保护规定》）上班的时候要喂奶，这样对公司、对职工都不利，就算照顾一下本公司的员工，员工们是知道的！《女职工劳动保护规定》国务院第9号令布第一条为维护女职工合法权益，减少和解决女职工在劳动和工作（以下统称劳动）中因生理特点造成的特殊困难，保护其健康，以利于社会主义现代化建设，制定本规定。第二条本规定适用于中华人民共和国境内一切国家机关、人民团体、企业、事业单位（以下统称单位）的女职工。第三条凡适合妇女从事劳动的单位，不得拒绝招收女职工。第四条不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。第五条禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他女职工禁忌从事的劳动。第六条女职工在月经期间，所在单位不得安排其从事高空、低温、冷水和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。第七条女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。怀孕7个月以上（含7个月）的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动；在劳动时间内应当安排一定的休息时间。怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。第八条女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。第九条有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30 分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用，哺乳时间和在本单位内哺乳往返中的时间算作劳动时间。第十条女职工在哺乳期内，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动，不得延长其劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。第十一条女职工比较多的单位应当按照国家有关规定，以自办或者联办的形式，逐步建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室、托儿所、幼儿园等设施，并妥善解决女职工在生理卫生、哺乳、照料婴儿方面的困难。第十二条女职工劳动保护的权益受到侵害时，有权向所在单位的主管部门或者当地劳动部门提出申诉。受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起30日内作出处理决定；女职工对处理决定不服的，可以在收到处理决定书之日起15日内向人民法院起诉。第十三条对违反本规定侵害女职工劳动保护权益的单位负责人及其直接责任人员，其所在单位的主管部门，应当根据情节轻重，给予行政处分，并责令该单位给予被侵害女职工合理的经济补偿；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。第十四条各级劳动部门负责对本规定的执行进行检查。各级卫生部门和工会、妇联组织有权对本规定的执行进行监督。第十五条女职工违反国家有关计划生育规定的，其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理，不适用本规定。第十六条女职工因生理特点禁忌从事劳动的范围由劳动部规定。第十七条省、自治区、直辖市人民政府可以根据本规定，制定具体办法。第十八条本规定由劳动部负责解释。.

哺乳期员工可否安排到外地出差答：哺乳期员工是受劳动法律重点保护的群体，企业不仅有解雇保护的限制，也要在工作条件和工作环境方面作出特殊安排。《中华人民共和国妇女权益保护法》第25条规定：“任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。”而且依据法律的规定，她们享受每天一个小时哺乳假的权利。用人单位若安排哺乳期内女员工出差，将直接导致她们与孩子的分离，而这种分离将导致女员工无法享受哺乳假，这与劳动法律是相冲突的。因此，若哺乳期内女员工不同意的，公司不能单方面硬性安排女员工出差。但是，由于女员工三期的时间比较长，生理的特点可能导致其不能继续从事原劳动合同中约定的工作岗位，在这样的条件下，公司可以根据女员工的技能安排其从事新的工作。但是，从保护女员工的角度出发，不能降低原来的工资待遇。

哺乳期多长时间，在此期间公司可以为该员工调岗吗1、《中华人民共和国劳动法》第62条、第63条规定：产期是指女性生产后的90天，哺乳期是指女性生产后至其孩子满周岁期间。

2、不可以。
《妇女权益保障法》

第二十六条任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。
妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。
第二十七条任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。

能否安排哺乳期女员工倒班近日，员工小秦的产假即将结束，马上就要返回包装组继续从事休假前的工作，但这却让人力资源管理人员罗先生犯了难。常理都知道女员工在孕期和产期期间的劳动强度在法律规范中有很多约束，但是不知道为期将近一年的哺乳期已恢复正常生理状态的女员工是否依然需要特殊保护，小秦的主管是否还可以按照以前的工作定额来为她安排工作，当个别人员出现请假或其他不能工作的情形时，如果安排小秦及时顶上、超时工作，又是否会涉及到法律风险? 正如案例中罗先生的顾虑一样，大多数人力资源管理人员的注意力都会放在女员工孕期和产期的特殊待遇上，通常认为在哺乳期内员工的生理状态已恢复如旧，政策中的特殊保护即可不再适用，但事实上女员工在哺乳期内还承担着哺育婴儿的责任，因此仍然需要特殊对待。首先，根据《女职工劳动保护规定》第10条的规定，女职工在哺乳期内，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动，不得延长其劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。由此可知，小秦身处哺乳期，除了劳动强度须符合法律规定以外，公司还不能像其他正常员工一样为小秦安排加班工作。其次，类似小秦这种情况的三期员工能否执行倒班的工作模式还需了解夜班的定义。《〈女职厂劳动保护规定〉问题解答》第7条对此进行了解释，员工在当日22 点至次日6点间从事劳动或工作的都属于夜班，而“一般不得安排其从事夜班劳动”系指用人单位一般情况下都应执行该法条的规定，对于女职工比较集中的企业，不安排其从事夜班劳动确有困难的，申请当地劳动保障部门批准，可以暂时放宽执行，但要在较短时间内积极创造条件实施该规定。因此，对于小秦的工作时间，公司可以安排她实行每日倒班，但是需把握其所在工作班次的具体时间，即不能安排她在当日22点至次日早晨6点之间工作，其余时间段可参照一般员工执行。综上所述，正是由于女员工在身体结构和生理特点上与男员工存在很大差别，才决定了女员工在一定情况下不宜从事特别繁重和较大强度的体力劳动，否则，不仅会引起其自身疾病，影响身体健康，甚至还会影响下一代健康成长。因此，不管是从法律还是社会责任的角度，用人单位在劳动中对女员工进行特殊保护都是必需的。对于哺乳期的女员工，用人单位既不能安排其加班，也不能在当日22点至次日6点之间安排工作，到哺乳期结束才可以恢复一般员工的一般化管理方式。如因此发生争议，用人单位的企业形象将会大打折扣，还将会等到劳动保障行政部门的监改和罚款。

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烦恼的意思是什么？？？

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意思是：烦闷苦恼。引证：闻一多《红烛·时间底教训》：“昨日的烦恼去了，今日底还没来呢。”烦恼的近义词：忧愁 [ yōu chóu ] 因遭遇困难或不如意的事而苦闷。引证：冰心《繁星》：“真正的同情，在忧愁的时候，不在快乐的期间。”扩展资料烦恼的反义词：一、安宁 [ ān níng ] （心情）安定；宁静。引证：萧红《手》：“因为星期日的早晨，全个学校出现在特有的安宁里。”二、写意[ xiè yì ] 舒适。引证：巴金《死亡》第十五章：“这时候别人睡在温暖的被窝里多么写意！”
佛教里所讲的三大烦恼分别是什么意思？

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佛教里所说的三大烦恼分别是无明烦恼，见思烦恼，尘沙烦恼。具体如下：1、无明烦恼“无明烦恼”又叫“无明惑”，是佛教用语。无明烦恼是根本烦恼，能障蔽中道实相的道理，菩萨破一分无明，证一分法身，无明断?。统煞?。佛菩萨把障碍分成三大类，叫做烦恼，三大类的烦恼。第一个是无明烦恼，无明烦恼就是现代科学家发现的波动的现象，也就是心动念。这种念动是极其微细，这个起心动念本人完全不知道，连八地以前的菩萨都不知道。这个极其微细的波动，在佛学里有个名词叫无始无明。无明加一个无始，这两个字加得妙！无始是什么？没有开始，也没有理由。要说：为什么它会动？为什么会有这一动？愈问就愈糟糕，为什么？愈问它动得愈厉害，波动得愈厉害。别管它，随它去吧！它慢慢就降温，它就变成不动，不动就还源了。你可不能找它的原因。所以第一个动，那个微细的东西叫无始无明，从它以后就有因、就有果，第一个没有因，一定要明白这个道理。别去追究它，愈追究就愈往里面钻，钻进去就出不来，就坏了，这是无明烦恼。2、见思烦恼见惑和思惑。依小乘俱舍宗来说，是以迷理和迷事来分别见思二惑，迷于理而起之惑如身见边见等五不正见，叫做见惑，迷于事而起之惑如贪嗔痴等五烦恼，叫做思惑。依大乘唯识宗来说，则以分别俱生之二起来分别，分别起的烦恼障和所知障是见惑，俱生起的烦恼障和所知障是思惑。此二惑是正受三界生死的因，断此二惑才能免三界的生死。断的次第，须先断见惑，次断思惑。断见惑之位，叫做见道，断思惑之位，叫做修道，二惑皆断之位，叫做无学道。3、尘沙烦恼迷于界内外恒沙尘数法所起之惑障，称尘沙惑。二乘断除见思惑后，易着于空观而未能进一步了知众生之尘沙惑，及对治教化法，故此惑又称着空惑，致妨碍出假利生，化度众生。此惑为二乘趋入菩萨间所断，又称别惑，但通于界内外，须假观破之.是执着于空，迷于界内外尘沙数法，障出假利生。此惑通界内外。界内通二乘有，以见思为体。界外只限于菩萨所断，所以又叫别惑。扩展资料三惑是和三谛是相应的，即不明了空谛理起见思惑，不明了假谛理起尘沙惑，不明了中谛理起无明惑。所以明了三谛理，断三惑，即证三智，成三德。但是三谛是实相的三方面，空、假、中，都是一实相的全体。空显破情之德，假显立法之德，中显绝待之德。所以说空，假、中就在其中，非是和假、中相对之空，而是和假、中相即之空，于是一空一切空。说假、说中，同样一假一切假，一中一切中。这就是三谛圆融。三谛圆融所以证一谛即证三谛。三智是一切智、道种智、一切种智。一切智是于色心依正一切诸法通达毕竟空寂之理，即空谛智。道种智是了知一切种种差别的道法，即假谛智。一切种智是于一切诸法上通达本有性德之体，即中谛智。在四教的别教中，三惑其体各别，因而次第断除，三智也次第发得。就中先修空观，破见思惑，得一切智，证真谛理。次修假观，破尘沙惑，得道种智，了知假谛恒沙法门。后修中观，破无明惑，得一切种智，证中道法身。这样，由隔历的次第三观断三惑、得三智。然而在圆教就不这样，三谛既然圆融，而能障蔽它的三惑也就同体，即就迷于绝对理的一惑，把它的粗分叫作见思，细分叫作尘沙，极细分叫作无明。一惑即三惑，所以起一惑即障蔽三谛，粗分的见思障蔽空谛，细分的尘沙障蔽假谛，极细分的无明障蔽中谛，其实，却是一心三惑，又称为同体三惑。断一惑即断三惑，得一智即得三智，这称为“三惑顿断”，“三智一心中得” 。但就断惑的渐次上，先在十信位断见思和尘沙，其中初信断三界的见惑，次六信断三界的思惑，后三信断界内外的尘沙惑。从十住位的初住以后到十地渐次断无明一品，证中道理一分，即断四十品惑。更破一品无明，进入等觉位。再进而破第四十二品无明，发究竟圆满的觉智，智断二德圆满，即为圆教的妙觉果位。参考资料：百度百科-三惑百度百科-见思百度百科-无明烦恼
人烦恼的时候该怎么办？原则不是束缚自己的绳子
“佛曰：烦恼即菩提”这句话是什么意思？

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烦恼与菩提相即不二之意。烦恼即菩提，是站在大菩提心的角度而言的。是修行者达到一定境界后的感悟。也可以说，众生即是佛。只是众生是未觉悟的佛，佛是觉悟的众生。众生通过戒定慧、四念处、六度万行等即可转烦恼为菩提。《大集经》卷12中说：“若烦恼中见菩提者，是名如见，若离烦恼见菩提者即是倒见。”那就是说：在烦恼中见真如、佛性的话，这个见才是如，才是如理作意的见，才是如法的见；如果离开了烦恼而见到菩提的话，这叫做倒见，这个“见”错了。烦恼即菩提，凡事不必执著妄念，懂得放下，方可释然。扩展资料：烦恼。烦恼是梵文的意译，一般人的意识中，烦躁不安、痛苦忧虑就是烦恼。但在佛教中，这个烦恼的意义却非常广泛，不仅仅是指烦躁、焦虑、不安。佛教把一切扰乱众生身心安宁，并使之发生迷惑、苦恼的精神作用都称为“烦恼” 。因此，各种情绪和欲望，包括一切世俗思想的认识活动，都是“烦恼” 。比如愤怒、嫉妒、自私、贪婪、执着、傲慢、愚昧、发脾气、虚荣、自卑、厌恶等等这些，只要是负面的情绪，不好的思想状态，都能扰乱内心的清净平和，都称为烦恼。菩提。菩提是梵文的音译，意思是觉悟、智慧。在佛教是指断绝烦恼，破迷开悟，如人大梦方醒，大彻大悟，恢复了自性的光明，达到了涅槃的程度，所以佛教中常讲菩提之路，菩提大道，这也是佛教弟子修行的目的所在。烦恼和菩提这两个词，本是一对相反的概念，为什么经典上又说“烦恼即菩提”呢？因为人人皆具佛性，自性里本就具有智慧、菩提，因为妄想、执着、无明以及无始以来的业，让产生了诸多烦恼，障碍了菩提智慧的显现。只要一念觉悟，放下烦恼，菩提智慧那就显现出来了；一念迷惑，菩提就又不见了，烦恼就又产生了。所以，这个烦恼和菩提是在一念觉悟与迷惑之间，互相转换，相辅相成的。菩提要在烦恼中修，烦恼要因菩提而灭。没有烦恼，也就没有菩提；没有菩提也就没有所谓的烦恼了。好比古人的阴阳学说，也是对立统一的一对，没有阴哪有阳？没有阳又何谈阴？佛法经常讲不二法门，万法一如，《心经》上著名的一句话“色不异空，空不异色；色即是空，空即是色”，也是这个道理，色和空是一不是二，烦恼和菩提也是一不是二，两者是相互存在，没有烦恼就没有菩提。正因为有了烦恼，才有了修行觉悟之道的必要；也正因为有了菩提觉悟之道，才能斩断烦恼，获得解脱。参考资料：百度百科-烦恼即菩提
哺乳期可以不出差吗?哺乳期不能吃什么1、首先不吃刺激性食物，吃了刺激性食物，会从乳汁中进入婴儿体内，影响婴儿健康。2、哺乳期不能吃巧克力，因为巧克力里所含的可可碱会渗入母乳并在婴儿体现内蓄积。可可碱能伤害神经系统和心脏，并使肌肉松弛，排尿量增加，使婴儿消化不良，睡眠不稳.产妇多吃巧克力会影响食欲，身体发胖。3、哺乳期不能吃会抑制乳汁分泌的食物：如韭菜，麦芽水，人参等食物。4、不能吃腌制的鱼，一般成人每天食盐量为4.5～9克，根据平时习惯，也不要吃得太咸.会加重肾脏的负担，对肾不利，也会使血压增设。5、哺乳期不能吃油炸食物.因为油炸食物难以消化，产妇消化力较弱，而且油炸食物的营养在油炸过程中已损失很多，产妇吃了对恢复健康不利。6、哺乳期不能吃过量味精，食用味精对婴儿发育有严重影响.特别是对12周以下的婴儿，会造成婴儿智力减退，生长发育迟缓等不良后果，乳母在哺乳期忌食味精，千万不要贪鲜顿顿喜食味精。哺乳期不能吃的药品1、哺乳期妇女的用药问题，不能只考虑药物是否影响乳汁分泌，还必须考虑药物对宝宝的影响。药物随母亲乳汁排出而进入婴儿体内。由于宝宝体稚身嫩，药物对对宝宝必定会起到作用。以下是一些常见的哺乳期禁用药或慎用药。2、抗微生物药物，如青霉素族抗菌素，包括青霉素、新青霉素Ⅱ、新青霉素Ⅲ、氨基苄青霉素等。3、磺胺类药物，如磺胺异恶唑、磺胺嘧啶、磺胺甲基异恶唑、磺胺脒、丙磺舒、甲氧苄氨嘧啶、制菌磺、双嘧啶片、复方新诺明等等。4、氨基糖苷类药物如庆大霉素、链霉素在乳汁中浓度较高，会使婴儿听力受损，应禁用。5、异烟肼(雷米封)，对乳儿尚无肯定的不良作用，但由于抗结核药需长期使用，为避免对乳儿产生不良影响，改用其它药物或停止哺乳。6、灭滴灵，为广谱抗菌药，常用于治疗滴虫性阴道炎及厌氧菌感染。口服后虽然对哺乳儿的损害尚未肯定，但仍主张不用。7、氯霉素，乳儿特别是新生儿，肝脏解毒功能尚未健全，若通过乳汁吸入氯霉素，容易发生乳儿中毒，抑制骨髓功能，引起白细胞减少，甚至引起致命的灰婴综合征，应禁用。8、四环素和强力霉素，这两种药都是脂溶性药物，易进入乳汁。特别是四环素可使乳儿牙齿受损、珐琅质发育不全，引起的牙齿发黄，并可使乳幼儿出现黄疸。所以也应禁用。9.氨基比林及含氨基比林的药物，如去痛片、撒烈痛片、安痛定等，能很快进入乳汁，应忌用。10、硫酸阿托品、硫酸庆大霉素、硫酸链霉素等药物，在乳汁中浓度比较高，可使婴儿听力降低，应忌用。11、抗甲状腺药物甲基硫氧嘧啶，可由母乳而抑制乳儿的甲状腺功能。口服硫脲嘧啶，可导致乳儿甲状腺肿和颗粒性白细胞缺乏症，故应禁用。12、抗病毒药金刚烷胺，常有医生将它开始给病人抗感冒。哺乳母亲服此药后，可致乳儿呕吐、皮疹和尿潴留，应禁用。13、患了恶性肿瘤的哺乳期妇女应停止哺乳，因抗癌药物会随乳汁进入宝宝体内，引起骨髓抑制，出现白细胞下降。14、需用抗凝血药时，不能使用肝素，可用双香豆素代替，以免引起新生儿凝血机制障碍。15、此外，在哺乳期不能吃的药品还有，水杨酸类药物，利尿剂和作用猛烈的泻药。镇静药如苯巴比妥、阿米妥等，口服避孕药。专家提醒：哺乳期应慎用药物。

哺乳期可以拒绝出差吗可以呀，你可以以理由，不是等问题拒绝出差。

哺乳期出差怎么办不知道要多久哦，如果是三两天，而且还想要宝宝吃到母乳，就可以把母乳挤出来要保鲜袋密封冷冻，每包一次量，吃的时候热一下，期间，你还要把乳汁排空，以免影响日后乳汁分泌。如果是天数较多，那就只能考虑断奶了，因为隔了好多天后一般宝宝大多不再愿意吮吸母乳的
祝宝宝健康成长

哺乳期公司安排出差有没有明确的法律条发不允许《中华人民共和国劳动法》第六十三条：不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
只是体力劳动强度高的工作不可安排，没有明确规定单位不能安排出差。

职场的妈妈，要怎样和孩子相处才能比较亲近呢？妈妈跟孩子的关系一般都是最亲密的，肚子里带了他们十个月，自然宝宝出生后会更依赖妈妈。加上在哺乳期整日和妈妈的亲密接触，孩子对妈妈的情感真是别人不能比拟的，妈妈或许也会很享受这样亲密的亲子关系。但当哺乳期结束，妈妈们逐渐回归工作岗位，不能每天都与孩子朝夕相处，陪伴宝宝的时间也会变少，随着工作越来越忙，可能连休息日与孩子相处的时间也会被压缩。渐渐的，妈妈可能发现宝宝不再像之前那么亲昵了，他们好像有了一点隔阂。一边是工作，一边是孩子，妈妈都不能割舍，尤其是孩子的这份亲密更是不想失去，如何保持这样的亲近不丢失，上班族妈妈一定要看准这几个点，别因为工作踩了与孩子相处的雷点，那样孩子就不亲你了。第一、爱拿孩子去比较回归了工作的妈妈，和同事聊得最多的话题也会变成孩子，当同事们聚在一起，聊起家中孩子时，每个人都会觉得自家孩子是最好的。这份自豪源于母爱，但是并不代表着就一定要互相比较，比出谁家宝宝是最好的。正确做法：每个孩子都有自己的特点，有自己的优势和特长，当然也有自己的小缺点，妈妈们在外不要去相互比较，回家也不要因为在外听到别的宝宝有什么特长就回来让自己孩子去照做。别人家孩子的好是独特的，那自己的孩子也是唯一的，我们这样去做比较，会让自家孩子伤心，他们会认为妈妈的爱变了，你们不够爱宝贝了。第二、忽略家庭走进职场，妈妈都变身成了职场超人，恨不得把热情都放在工作上。妈妈认为只有自己更努力，才能给孩子创造更好的生活，也是为了他们将来衣食无忧。可是小孩子不懂，他们看到的只是每天很忙的妈妈，加班工作，不能经常陪着玩耍了，也不再那么关心自己。正确做法：第三、妈妈变强势或许妈妈强势只是因为工作压力，在职场上妈妈必须收起家里的温柔，变得更果断和强势。不过在孩子眼里，妈妈好像有了工作就变成了另一个人，总会在家发脾气，批评孩子这里不好那里不对，也总是强制孩子去做这个做那个，强势的安排了一切。孩子不喜欢这样的妈妈，她们不温柔，不民主，孩子看到妈妈这样都会心生畏惧，又怎么能去再建立亲密关系？正确做法：妈妈们啊，工作上你是女超人，女战士，但是在家中请脱下你的铠甲，拉近与孩子的距离，尊重和陪伴他们，才能让宝宝更依赖。宝宝长大好像就是一瞬间的事，我们要珍惜与孩子相处的短暂时光，如果发现孩子不亲你了，请先自省一下，如何改变自己和孩子相处的模式，去修复亲子关系，别给自己留下遗憾。
什么影响我下奶哺乳期不能吃的有： 1、会抑制乳汁分泌的食物：如韭菜、麦芽、人参、山楂等食物。2、刺激性的东西：产后饮食宜清淡，不要吃那些刺激性的物品，包括：辛辣的调味料、辣椒、酒、咖啡及香烟等。3、油炸食物、脂肪高的食物：这类食物不易消化，且热量偏高，应酌量摄取。4、远离香烟和烟草：如果哺乳妈妈在喂奶期间仍吸烟的话，尼古丁会很快出现在乳汁当中被宝宝吸收。研究显示，尼古丁对宝宝的呼吸道有不良影响，因此，哺乳妈妈最好能戒烟，并避免吸入二手烟。5、药物：对哺乳妈妈来说，虽然大部分药物在一般剂量下，都不会让宝宝受到影响，但仍建议哺乳妈妈在自行服药前，要主动告诉医生自己正在哺乳的情况，以便医生开出适合服用的药物，并选择持续时间较短的药物，达到通过乳汁的药量最少。

你还在傻傻地认为，宝宝晚上睡觉蹬腿是缺钙么？文|张女子育儿原创，当好妈，带好娃，娃娃爱妈妈。（本文原创，版权归作者所有）宝宝晚上睡觉经常蹬腿，还真不是缺钙、长个子了，真实原因在这里我们都知道，婴幼儿宝宝大部分时间都是在睡眠中度过的，宝宝只有睡得好，才能发育得好，不仅更加聪明，还长个子。相信宝妈们都曾发现这么一个现象吧，那就是宝宝睡觉时，经常有着蹬腿的问题。可能很多老人会认为，这可能是宝宝缺钙，或者是宝宝长个子的征兆，真的是这样的么？案例宝妈小雨有一个3个月大的宝宝，睡觉的时候，就容易蹬腿，跟婆婆一说，婆婆说，可能是宝宝缺钙，或者长个子了，多补钙就好了。宝妈小雨将信将疑，在给宝宝做儿保的时候，就这事儿咨询了医生。医生却否认了这个说法，说这个说法没有什么科学依据的。宝宝睡觉踢腿，其实跟宝宝缺钙没什么关系的。经过医生检查发现，宝宝可能是因为肠绞痛问题导致的。并嘱咐宝妈多给宝宝按摩肚子里，少食多餐，不要让宝宝肚子里受凉，宝宝晚上哭闹的话，可以让宝宝趴着睡，或者飞机抱，就可以减轻宝宝的不适。宝宝缺钙一般有什么样的表现呢？宝宝缺钙，容易导致宝宝牙齿发育不好，还不长个子，对于宝宝的影响很大。如果宝宝缺钙的话，一般有着枕秃、盗汗、烦躁不安等情况，与蹬腿没太多关系，宝妈们不要再被骗了。盗汗宝宝虽然体温较高，容易出汗，但如果是盗汗的话，那么出汗情况更为严重，会将衣物打湿，很多时候，脑门上都是汗，跟发烧时降温出汗差不多。枕秃枕秃是宝宝缺钙的常见现象，宝宝缺钙，会导致身体不适，从而头部会经常在枕头上来回摩擦，从而导致后脑头发稀少脱落。这也是新生儿宝宝的一个常见现象。烦躁不安宝宝缺钙的话，容易烦躁不安，睡觉不踏实，容易被惊醒，并且还有出牙晚、鸡胸等症状。如果宝宝没有以上症状，只是蹬腿的话，并不是宝宝缺钙，也不是宝宝要长个子了。为什么说宝宝蹬腿与缺钙无关呢？为什么宝宝蹬腿，一般来说，与缺钙母婴多大关系呢？因为一般来说如今一岁以内的宝宝，基本上都不存在缺钙问题的。为什么这么说呢？如今生活水平提高了，人们每天饮食的营养都是非常丰富的，一般来说，只要宝宝认真吃饭，都是不存在多少缺钙问题的。哺乳期的宝宝，一般都是吃母乳的，宝妈现在吃得都好，补缺营养，那么奶水中的钙含量也是非常丰富的，宝宝吃母乳也是不存在缺钙问题的。6个月以后的宝宝，添加辅食后，可能就会慢慢断奶，但是依旧会给宝宝吃奶粉，这样宝宝也是不容易缺钙的。此外，如今的宝宝从小都是会吃鱼肝油的，能够促进钙的吸收，也不用担心宝宝对钙吸收不好的问题。因此，宝宝日常饮食，是能够很好地满足宝宝对钙的需求。那么宝宝睡觉为什么会踢腿呢？宝宝睡眠质量不好宝宝出现蹬腿情况的时候，一般都是宝宝进入浅睡眠的时候。如果宝宝睡觉经常出现蹬腿问题，那么就说明可能是宝宝睡眠质量不好，深度睡眠时间少。这可能就是宝宝白天睡觉时间太长，或者缺乏运动了，从而导致宝宝晚上睡觉的时候，也不是很累，从而更多的时间都处于浅睡眠。睡觉前玩得太兴奋宝宝神经系统发育还不完善，如果宝宝睡觉前玩得太过兴奋，那么宝宝睡觉后，神经系统肯可能依旧处于一个兴奋状态，从而导致宝宝出现无意识地蹬腿情况。睡觉盖得太厚，穿得太多父母在很多时候，都是担心宝宝感冒受凉的，尤其是如今到了秋季，天气渐渐转寒，就更加担心了，因此，给宝宝盖得多，或者睡觉穿得太多，导致宝宝身体发热，睡觉不舒服，从而就会下意识地做出踢腿蹬被子的动作。其实对于宝宝来说，很多时候都是冷得热不得的，一热反而更容易生病的。因为宝宝体温较高，睡觉的时候，穿得太多，或者盖得太厚，就更容易出汗，不是蹬被子，就是衣服被汗水打湿，更容易感冒受凉，不利于宝宝健康。宝宝自身原因宝宝太小，容易缺乏安全感，如果宝宝一个人睡觉，或者一个人睡在一边，就容易缺乏安全感，到处乱翻、蹬腿等。只有当宝宝靠近妈妈的时候，宝宝才会睡得踏实安稳一些。此外，也可能是宝宝身体不适，出现蹬腿问题，其实是宝宝身体本能的一种缓解不适的反应。如何缓解宝宝蹬腿，影响睡眠质量呢？白天少睡多活动宝宝大一些后，在白日里宝宝午睡的时间，也要相应缩短，不要为了自己可以轻松休闲一下，就让宝宝一睡就是一下午，这样宝宝白天睡得太多，并且没有太多活动的话。到了晚上，宝宝就会很精神，很晚都不睡觉，或者很难进入深度睡眠。因此，在白天，我们需要注意控制宝宝午睡时间，多让宝宝活动玩耍，消耗多余的精力，到了晚上，才会累，才更容易入睡，进入深度睡眠的。睡前不要玩得太兴奋宝宝睡觉前，就不要让宝宝玩得太兴奋，也不要让宝宝看太久电视，吃太多东西，应该尽早让宝宝上床睡觉，给宝宝讲故事，听一些催眠曲，让宝宝的精神放松下来，这样宝宝睡觉的时候，才会更好地进入深度睡眠，提升睡眠质量。睡觉穿衣盖被子要适宜宝宝睡觉的时候，最好给宝宝盖一个小被子，不要让宝宝穿得太多，盖得太厚，以免宝宝因为太热不舒服，而踢被子蹬腿等。及时就医如果宝宝是因为身体不适，疾病原因的话，那么最好尽早就医。如何判断呢？如果宝宝因为蹬腿等严重影响睡眠，那么就需要带宝宝去就医了。此外，也不要让宝宝过早地与父母分开睡，在小时候，宝宝更需要父母的安抚与照顾。说句心里话其实在以前，我也以为宝宝蹬腿是因为宝宝缺钙，或者是长个子了。但是随着我有了宝宝后，就不断学习积累育儿知识，才知道，这时没什么科学依据的，按照这样的说法，给宝宝补钙，依旧没有多少效果。你是否也曾遇到这样的情况呢？#育儿知识分享#　?。ㄋ型计丛赐?nbsp;，如有侵权请联系）
哺乳期可以吃红糖姜水吗想必女性对红糖姜茶都不会感到陌生，因为红糖姜茶的确是一种对女性的身体非常有好处的饮品，尤其是对于存在宫寒、痛经等问题的女性群体来说，喝红糖姜茶有助于调理月经，缓解痛经问题。只不过正处于哺乳期间也需要控制好个人的饮食结构，因此在哺乳期间又可不可以喝红糖姜茶?红糖姜茶的功效1、防治风寒感冒喝有效(一般是由受凉，寒气引起的)，风热感冒不适合。生姜是一种日常调料，又可以入药。它药性辛温，能发汗解表，祛风散寒，作用缓和，适用于风寒感冒轻症。如果在冬天受了风寒，喝一杯红糖姜茶，令患者微微出汗，确有祛寒邪之疗效。2、由于饮食还是生活习惯的原因，很多女性朋友都会有宫寒。红糖姜茶可以暖宫，让经血通畅，改善痛经，还可以助孕。这个效果是非常好的。红糖姜茶改善痛经的效果很好。注意平常就要多喝喝，不要等痛的时候才喝哦。3、胃寒也是由寒气引起的一种肠胃病。胃寒的主要病因是饮食习惯不良如饮食不节制、经常吃冷饮或冰凉的食物引起。再加上生活节奏快，精神压力大，更易导致胃病。所以需养成良好的饮食习惯，还有胃寒病人可多吃胡椒猪肚汤，生姜水。喂奶可以喝红糖姜茶吗?红糖具有补血的作用，姜也是温补的食材，红糖姜茶对于女性补充气血有很大的帮助，因此如果在产后出现气血不足问题的女性是可以喝点红糖姜茶的。另外，红糖姜茶对喂奶期的宝宝也没有太多的影响，因此，即便是哺乳妈妈也完全可以喝点红糖姜茶。不过哺乳妈妈在喝红糖姜茶的时候要注意以下几点：一是在月子里的时候尽量少喝红枣姜茶。姜具有一定的刺激性，月子里的产妇肠胃粘膜是比较敏感的，如果喝浓姜茶有可能会引起肠胃不适。不过月子里面的产妇是可以吃红枣补气血的。二是红枣姜茶要趁热喝。哺乳妈妈在喝红枣姜茶的时候一定要用开水冲泡，并且要趁热的时候喝，这样补气血的效果才会更好。如果凉了以后再喝不仅效果会打折扣，而且还容易引起肠胃不适。三是上火的宝妈不要喝红枣姜茶。红枣和姜都是发热的食材，如果宝妈近期有上火的这种，要暂时停喝红枣姜茶。

老年人便秘严重怎么办1、调整饮食结构饮食的量：只有足够的量，才足以刺激肠蠕动，使粪便正常通行和排出体外。特别是早饭要吃饱，因为早餐后能引起胃结肠反射，有利排粪运动。饮食的质：主食不要太精过细，要注意多吃些粗粮和杂粮。因为粗粮、杂粮消化后残渣多，可以增加对肠道的刺激，利于大便排泄。另外，要多食富含纤维素的蔬菜，如韭菜、芹菜等，正常人每千克体重需要90～100毫克纤维素来维持正常排便。足够的水分：肠道中的水分相对减少，粪便干燥导致大便秘结。足量饮水，使肠道得到充足的水分可利于肠内容物通过。2、养成良好的排便习惯排便要养成规律，不要拖延。如果经常拖延大便时间，破坏良好的排便规律，可使排便反射减弱，引起便秘。经常容易发生便秘者一定要注意把大便安排在合理时间，每到时间就去上厕所，养成良好的排便习惯。对于还没有良好排便习惯者，建议每天早晨去厕所蹲5分钟左右，经过一段时日建立正常的排便习惯。因为结肠运动有一定的规律性，早晨起床后人由平卧转变为起立，结肠会发生直立反射，推动粪便下移进入直肠，引起排便反射。3、慎服导致便秘的药物消化系统药：法莫替丁、西咪替丁等H2受体拮抗剂：奥美拉唑等质子泵抑制剂：阿托品、东莨菪碱等肠胃解痉药：枸橼酸铋钾等铋剂：氢氧化铝等铝剂。降糖药：格列齐特。神经系统药：帕罗西汀、奥氮平，治疗帕金森病的金刚烷胺、左旋多巴等。心血管系统药：普罗帕酮、硝苯地平、比索洛尔，辛伐他汀、洛伐他汀等他汀类调脂药。泻药：长期使用，肠道会形成对泻药的依赖，自主运动减弱，肠神经系统受到损害，结果发生便秘。补钙、补铁类药物也可引起便秘。4、积极锻炼身体散步、跑步、深呼吸、练气功、打太极拳、转腰抬腿以及体力劳动等，可使胃肠活动加强，食欲增加，膈肌、腹肌、肛门肌得到锻炼，提高排便动力，预防便秘。腹部按摩也可预防便秘，从右下腹开始向上、向左、再向下顺时针对向按摩，每天2～3次，每次10～20圈。5、及时治疗有关疾病有关疾病的治疗对预防大便秘结亦有一定的作用。如过敏性结肠炎、大肠憩室炎、结肠肿瘤、结肠狭窄;甲状腺功能低下、糖尿病;子宫肌瘤;铅、汞等金属中毒
她哺乳期，我该把她的工作干了吗如果他请你帮忙是可以的，因为你们是同事，如果你有什么事需要他帮忙，他也会给你帮忙的

姐姐哺乳期，今晚我看到她流奶了，衣服都湿了哺乳期,你姐奶水多,小孩吃不完,奶水流出来是很正常的,你看到了又怎么样?不会有别的想法吧.

老婆是人体模特，现在老婆在哺乳期，老婆把摄影师约到家里，拍摄了一组哺乳的照片，我该怎么办如果结婚之前你都知道了你媳妇儿是做人体模特的，那你就应该理解她支持她的工作。如果你不知道你很抵触，那就告诉你媳妇。

同事在哺乳期早上上班迟到，我是负责人，我说了她。我是不是不近人情？以前迟到的次数是不是也是很多呢？如果是的话，那就不是你不近人情，而是她自己不尊重这份工作，只能这样说。不是的话，你要理解一下，有孩子的人，跟没有孩子的人区别还是有点的。

你好？我想咨询一下，我现在在哺乳期，公司安排的工作不合理，我现在在家里耗着没上班也没请假我该怎么维1、消极的做法不妥，您虽然在哺乳期间，单位不能与您解除合同，但这个并不是您的法定理由。
2、您不请假，单位就可以按照规章制度确定您为旷工，情节严重的，单位是有权解除合同而并不违法。
3、若您们原来签订合同就岗位有特别约定的，现在单位予以调岗，您可以拒绝，也可以以此为由解除合同。

产假90天后回公司上班，公司要求继续原岗位，因有晚班，还在哺乳期无法做原工作，与领导沟通没有结果。跟领导沟通，能否正常上班时间，因为个人原因确实无法胜任晚班工作；结合子公司工作情况和强度，是否可以接受；领导让你回去，也或许因为产假休息够158天时间，毕竟并没有说要解聘，再说合同也不允许他解聘，所以这个不用担心，他要解聘你反而要付出赔付，所以你不用担心身体如果真的不允许，可以在家休息，做兼职类工作也行。我们平台有兼职工作。
哺乳期公司换岗逼迫辞退,上班不让做事情这样可以吗？三期员工公司不能辞退的，公司这样做无非是想逼你自己辞职
你想一下自己在原来的工作岗位上是否尽心尽力符合岗位要求？如果自己是符合岗位要求，只是每天要休1个小时，那公司其实也没有理由就为了这1个小时，浪费你6个小时的劳动力

生完孩子后刚回到工作岗位还在哺乳期，领导说要给我升职，但是得常驻外地，我改怎么选择我觉得孩子最重要，应该先考虑如果你能够在外面有单独的住房家里有母亲或者是婆母跟过去把孩子带过去，那就可以否则还是不要升职，让别人去吧

在一家台企工作5年了，现在是哺乳期，哺乳期满公司要和我解除劳动合同，让我自动离职，我应该怎么办？你说的情况应是劳动合同期满你还在哺乳期，所以用人单位劳动合同给你顺延至哺乳期满劳动合同终止。应按劳动合同法第四十七条规定支付你5.5（工作5年2个月）个月工资的经济补偿。

教师行为有哪些？教师行为有哪些？一、要有端正的教学态度，严肃认真地对待教学工作中的每一项内容，全心全意地做好教学工作。二、要激发学生的求知欲，避免对学生进行灌输教学。既教知识，又教学法，培养学生的自学能力。三、既要严格要求学生又要尊重学生，肯定学生的优点，尊重学生的特点，避免学生对教师产生疏远倾向。四、钻研业务，认真备课，熟悉教案。不断学习新的业务知识，充实教学内容，提高教学水平。五、组织好课堂教学，创造生动活泼的课堂气氛，训练学生思想，向40分钟要质量。六、精心指导学生学习，认真批改作业，及时纠正错误。把好教学过程的每一环节。七、定期做好教学质量检查工作，及时查缺补漏，把好教学质量关。八、按时上下课，组织好课堂教学，在规定时间内完成教学任务，不拖堂。九、仪表端正，语言要清晰流畅，板书要整洁规范，内容要简练精确，不哗众取宠。十、热情耐心地对待学生的提问，鼓励学生勤思善问，做好课后的辅导工作。十一、对待学生的态度要一视同仁，不准讽刺挖苦学生，更不能因对个别学生不满而在众学生面前泄私愤。十二、教学的计划安排应符合学校的要求，不能随意增、删内容，加堂或缺课，占学生的自习课或复习考试时间，增加学生的学习负担。教师思想政治行为规范

什么是教师？教师是什么？
——阅读经典与教育家对话
朱永新
(新教育实验发起人。中国教育学会副会长，苏州大学教授、博士生导师)
我一直认为，一个人的精神发育史实质上就是一个人的阅读史，而一个民族的精神境界，在很大程度上取决于全民族的阅读水平。在一定意义上说，读书就意味着教育，甚至意味着学校。在学校中，我最看重的就是教师与图书。学校就是提供了一个读书的空间，一个学生在老师的指导下读书的空间。而学生读书的兴趣与水平又直接受老师的读书兴趣与水平的影响．因此，教师读书不仅是学生读书的前提，而且是整个教育的前提。
我认为，教师不仅仅是园丁，他自己本身也应该是一朵美丽的花。花是无法去影响园丁的，它只能给园丁带来感官的愉悦，带来工作的成就感。而在现实生活中，学生对于教师的影响是巨大的。教育过程是教师与学生互相作用的过程。同时，园丁自己是如何发展的呢?我们过去的教育理论强调教师的价值必须通过学生的价值体现出来，忽视了教师自己价值的直接呈现方式。
教师也不是春蚕，教师的生命在每一个季节。春蚕吐丝是没有目的甚至是没有对象的，它的使命是为自己筑一个永远的巢，最多是为人类提供几根纺织用的丝．这显然不应该是现代教师的形象。

教师的概念是什么？【我和哺乳期同事出差】教师，这个职业是人类社会最古老的职业之一。
教师受社会的委托对受教育者进行专门的具有建设性的教育，执行各项教育政策，维护社会稳定，为国家和社会培养各类高素质或实用人才。
在社会发展中，教师是人类文化科学知识的继承者和传播者。对学生来说，又是学生智力的开发者和个性的塑造者。因此人们把“人类灵魂的工程师”的崇高称号给予人民教师。
在教育过程中，教师是起主导作用的，他是学生们身心发展过程的教育者、领导者、组织者。教师工作质量的好坏关系到我国年轻一代身心发展的水平和民族素质提高的程度，从而影响到国家的兴衰。
好老师应该懂得，选择当老师就选择了责任，就要尽到教书育人、立德树人的责任，并把这种责任体现到平凡、普通、细微的教学管理之中。
正是因为爱教育、爱学生，我们很多老师才有了用一辈子备一堂课、用一辈子在三尺讲台默默奉献的力量，才有了在学生遇到危难时挺身而出的勇气，才有了敢于攻克新知新学的锐气。老师责任心有多大，人生舞台就有多大。
老师还要具有尊重学生、理解学生、宽容学生的品质。离开了尊重、理解、宽容同样谈不上教育。“学而不厌、诲人不倦”，有教无类，因材施教，教也多术，就是要求老师具有尊重、理解、宽容的品质。
受到尊重、得到理解、得到宽容，是每一个人在人生各阶段都不可缺少的心理需要，儿童和青少年更是如此。一些调查材料反映，尊重学生越来越成为好老师的重要标准。好老师应该懂得既尊重学生，使学生充满自信、昂首挺胸，又通过尊重学生的言传身教教育学生尊重他人。

教师的等级是什么？

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教师的等级是指的教师的职称。职称设置从正高级职称到员级5个等级。依次为正高级教师、高级教师、一级教师、二级教师、三级教师，与职称的正高、副高、中级、助理、员级相对应。中小学教师（包括中专）职称为：三级教师、二级教师、一级教师、高级教师四个等级。小学还有一个特级教师，相当于中学高级教师。所以，一级教师对应的是中级职务，具体是一样的。拓展资料2011年8月31日召开的国务院常务会议决定扩大中小学教师职称制度改革试点。这意味着全国将有越来越多的中小学教师可以参评与教授级别一样的正高级职称。普教中学采取三级、二级、一级、高级的职称评级制度，由低及高，高级教师就是封顶了。至于初级、中级、高级，是用于不同序列的比较。例如，中专序列的讲师就与普高的一级教师平级。当然，同样是中级，不同序列的待遇总还是有不同的。参考资料：百度百科-教师职称
产后刚3+月哺乳期单位强迫去外地学习三个月,我能拒绝吗?可以的，跟领导把具体情况说清楚，应该可以吧

哺乳期，可以拒绝出差吗你好，你的这个问题是完全可以拒绝的！