鼠标|国内工厂“用工荒”，外企工厂却“抢着进”，问题出在哪里？( 二 ) 数码

【鼠标|国内工厂“用工荒”，外企工厂却“抢着进”，问题出在哪里？】
除了五险一金这些基本的，外企工厂在其他方面对员工也很优待，比如休年假、少加班等等。而在国内工厂上班，一年到头也没有多少休假的时间，长期加班更是寻常事了，现在的打工人也不傻，同样是打工，何不选择待遇更好的外企工厂呢。
外企给的“分手费”很丰厚
2021年8月底时，东芝召开了中国大连工厂“千人遣散大会” ，宣布东芝将于2021年9月30日关闭大连工厂，退出中国市场。不过东芝在离开中国前，给国内留下了一个引起争议的话题——东芝给的遣散费很多。

据网友的爆料，在东芝工作时间越长的老员工，拿到的遣散费越多，有的甚至多达20万元。此事传到网上就引起了热议，网友们纷纷表示很羡慕，东芝这事做得厚道。其实不仅是东芝，其他外企在撤出中国时，给员工的遣散费都挺高的，即使外企自身都营收困难了，该给的钱照样给。
相比之下，国内工厂就少有这种好事了，工厂要是倒闭，员工直接遣散，别说有遣散费了，能把工资全部补发都很难得，有些老板甚至在工厂倒闭前就直接跑路了，工人薪资再也拿不回来。

虽然都是工厂，都是打工，但是外企和本土企业在对待工人这方面，真的是差距太大了，甚至可以说，外企是最遵守劳动法的，因为有无数双眼睛在盯着，而对国内企业就有些宽容了。看来，国内工厂要想赶超外企工厂，或许不只是提升技术，还得转变对员工的态度才行，否则用工荒的现象还将持续呢。