|如果你当不了员工，可不可以去当老板？看看老板都有哪几把刷子！

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有些人当员工当烦了，或者气性高，不愿意干了，要出去当老板，但是，怎么去当老板？怎么当一个优秀的老板呢？这个话题看似简单，还有点老套，有些人回答这个问题老师浅入深出，越讲越复杂，今天咱们来化繁就简，从几个细节去上去寻找优秀的老板有哪些的秘籍，如何去当一个具备成功潜质的BOSS！

一、自信人生三百年。
优秀的老板首先有什么？有的是胸有成竹的先见之明，有的是对未来的详细调查和客观深入的分析，有的是对未来规划的明确和要达到目标的确定性要求，有的是必能一步一步达成目标的自信。这种自信不是狂妄、不是纸上谈兵，如前所述，是建立在充分的调查和深刻的分析之后的决定！因此他们一旦决定，就算有多少匹马也拉不回已经决定的事情了。就是有各种阻挠、侮辱、谩骂、打击，也不改初衷，不随波逐流、不亦步亦趋，坚持自己的想法，坚持自己的初衷，不到南墙不回头，到了南墙也要撞开一个洞！所以，优秀的老板是自信的产物，义无反顾的斗士，坚持初心的修道之人，打不死的小强！目光如炬的乐观主义者！

二、优秀的老板懂得换位思考。
优秀的老板由于饱受人间冷暖，反复经受过各种失败的打击，所以他们对生命、对社会、对事业，看得很通透。他们懂得在不同的人之间、不同的事情之间，进行积极的换位思考，换位思考的结果是思考立场的改变和思考角度的改变。改变了之后，他们能够从资本方的角度看问题、从工人的角度看问题、从市场的角度看问题、从哲学的角度看问题……因此这些老板能够很快感受到各个方向的期许与压力，能够主动体谅各方，达成彼此谅解，获得了解和尊重，最终获得适当积极的回应！
【|如果你当不了员工，可不可以去当老板？看看老板都有哪几把刷子！】三、随时能发现问题，随时能提前通知相关负责人。
由于优秀的老板善于抽取细节，因此他们总能在各种不经意中发现问题，而且能够发现普通人发现不了的各种细节，但是他们既不是问题的制造者，也不是问题的传播者，而是问题的发现者和问题的解决者！而且他们的解决方案可以多达几十种，他们的大脑总能绕着问题360度去思考！他们总能及时提醒各个相关利益人。从而理清事实，化解矛盾、及时提醒或者通知，避免事态变得无法控制。

四、有效地、直接地、确定地推动工作进度

处理工作细节善于抓住要害，不模糊，不拖延，现在能办的现在办，现在不能办的表达清晰，不用模糊不清的言辞，只用确定、明确的语言！及时、准确、直接、不带虚无的语言告诉工作相关方。从而踏踏实实地推动工作事项前进！
五、察言观色、循循善诱、四两拨千斤。

优秀的老板，天生都是谙熟心理学的高手！对于自己，他能平心静气，不急不躁，稳扎基本盘，用强大的静止力量，把自己的心态稳定在极佳状态！对于客户，他能听话听音，察言观色，通过细枝末节，了解客户的愿景、希望、需求和感觉，通过静静地倾听和了解，获得最为真实、实用的信息，从而在下一步的工作实施中，获得主动，获得激励和奖励。