|如果你当不了员工,可不可以去当老板?看看老板都有哪几把刷子!

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|如果你当不了员工,可不可以去当老板?看看老板都有哪几把刷子!

有些人当员工当烦了 , 或者气性高 , 不愿意干了 , 要出去当老板 , 但是 , 怎么去当老板?怎么当一个优秀的老板呢?这个话题看似简单 , 还有点老套 , 有些人回答这个问题老师浅入深出 , 越讲越复杂 , 今天咱们来化繁就简 , 从几个细节去上去寻找优秀的老板有哪些的秘籍 , 如何去当一个具备成功潜质的BOSS!

一、自信人生三百年 。
优秀的老板首先有什么?有的是胸有成竹的先见之明 , 有的是对未来的详细调查和客观深入的分析 , 有的是对未来规划的明确和要达到目标的确定性要求 , 有的是必能一步一步达成目标的自信 。 这种自信不是狂妄、不是纸上谈兵 , 如前所述 , 是建立在充分的调查和深刻的分析之后的决定!因此他们一旦决定 , 就算有多少匹马也拉不回已经决定的事情了 。 就是有各种阻挠、侮辱、谩骂、打击 , 也不改初衷 , 不随波逐流、不亦步亦趋 , 坚持自己的想法 , 坚持自己的初衷 , 不到南墙不回头 , 到了南墙也要撞开一个洞!所以 , 优秀的老板是自信的产物 , 义无反顾的斗士 , 坚持初心的修道之人 , 打不死的小强!目光如炬的乐观主义者!

二、优秀的老板懂得换位思考 。
优秀的老板由于饱受人间冷暖 , 反复经受过各种失败的打击 , 所以他们对生命、对社会、对事业 , 看得很通透 。 他们懂得在不同的人之间、不同的事情之间 , 进行积极的换位思考 , 换位思考的结果是思考立场的改变和思考角度的改变 。 改变了之后 , 他们能够从资本方的角度看问题、从工人的角度看问题、从市场的角度看问题、从哲学的角度看问题……因此这些老板能够很快感受到各个方向的期许与压力 , 能够主动体谅各方 , 达成彼此谅解 , 获得了解和尊重 , 最终获得适当积极的回应!
【|如果你当不了员工,可不可以去当老板?看看老板都有哪几把刷子!】三、随时能发现问题 , 随时能提前通知相关负责人 。
由于优秀的老板善于抽取细节 , 因此他们总能在各种不经意中发现问题 , 而且能够发现普通人发现不了的各种细节 , 但是他们既不是问题的制造者 , 也不是问题的传播者 , 而是问题的发现者和问题的解决者!而且他们的解决方案可以多达几十种 , 他们的大脑总能绕着问题360度去思考!他们总能及时提醒各个相关利益人 。 从而理清事实 , 化解矛盾、及时提醒或者通知 , 避免事态变得无法控制 。

四、有效地、直接地、确定地推动工作进度

处理工作细节善于抓住要害 , 不模糊 , 不拖延 , 现在能办的现在办 , 现在不能办的表达清晰 , 不用模糊不清的言辞 , 只用确定、明确的语言!及时、准确、直接、不带虚无的语言告诉工作相关方 。 从而踏踏实实地推动工作事项前进!
五、察言观色、循循善诱、四两拨千斤 。

优秀的老板 , 天生都是谙熟心理学的高手!对于自己 , 他能平心静气 , 不急不躁 , 稳扎基本盘 , 用强大的静止力量 , 把自己的心态稳定在极佳状态!对于客户 , 他能听话听音 , 察言观色 , 通过细枝末节 , 了解客户的愿景、希望、需求和感觉 , 通过静静地倾听和了解 , 获得最为真实、实用的信息 , 从而在下一步的工作实施中 , 获得主动 , 获得激励和奖励 。