|职场中，不能乱说乱说，说多了会被认为是针对你

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每个人都有情绪，无论是什么情绪，需要找到合适方式才能发泄。但是有的情绪，不能乱说乱说，说多了会被认为是针对你。不能随便评价别人在职场中，领导、同事都不希望自己被人“指点江山” ，即便是他对你们不满意，你看不惯的地方，也要保持沉默，不要随便把自己的意见“指点”出去，最好的做法是“多听少说” ，尊重别人的想法，听取别人的意见。职场中更是如此，你不能乱说话，也不能因为别人对你的看法影响自己的心情，这时可以做一些自己能够做的事情，不做无意义无理由的指责。同时，在评价别人之前，一定要了解清楚别人所说的意思，是否有自己的意见、想法。

不要“指手画脚”不要轻易认为自己当领导一样，总是能够帮助别人解决问题，不少领导喜欢自诩为“指手画脚” ，以及喜欢自说自话，但不少时候却被不少人误解。你是领导，你也希望你管理的下属能够对事不对人。所以，作为领导一定是公开透明的，不要让别人误会而产生不必要的麻烦和冲突。做不好的事情，别乱评价同事有些职场人，经常做了不少的好事，但总是被人认为是“不够努力”“不够认真” 。这是因为他们只是一味的做了，却没有去想别人会不会感谢你。所以，做不好的事情，别轻易就去评价同事。不要和别人过不去职场中，遇到一些不公平的事，很容易陷入苦恼，当时想出来的办法也许没有实现，那么就忍，忍住就好了，就像一个大气球，越是吹得越大越会被风吹走，自然也就没有必要和别人争辩对错了。

无论你走上哪一个岗位，只要有职场人性，那么同事总会遇到一些不愉快的经历。而有些人则觉得，与同事之间就是一张网，要么你就被他们网住，要么你就被他们吞了。如果觉得对同事还有好感，那么在被同事排挤也会有好心情，反之，则会给自己带来更多的烦恼。想要在职场中受到别人的尊重和欢迎，就要明白职场规矩中的第五规则，就是你要如何获得别人的尊重。保持谦卑和退让。职场中有些人的确存在不公平的情况，但是这并不意味着要卑躬屈膝地讨好领导，同事如果实在看不惯的话，那么就退到最低点，保持谦卑和退让，因为在职场上没有谁一直都是受尊重的，无论是谁，都不能一直都扮演服从者的角色。
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