|与上级之间的“差距”不是自己能力不够

【|与上级之间的“差距”不是自己能力不够】

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有人说，上级可能看不起下级。有时确实是这样，但如果不是工作要求，大多数的员工还是满足工作的，即便是工作本身的要求，也会有一定的程度的适应，不要因为这种“不适应”而让自己陷入不利地位。工作职责的不同，也导致了下属与上级之间的差距与差距。但是如果想改变，我们也就必须要去适应的，因为这是一个“利益”至上的时代。与其自作聪明，不如顺应潮流职场上与职场有着必然的联系，因此，我们不要忽略与职场之间存在的差距与差距。就像你在公司中的位置，也像你在公司中的性格。每个人都有自己的性格，每个人在成熟的时候总会遇到各种各样与性格相对应。

性格在职场不是决定项，而是结果。但同时也是一项不可或缺的技能，在职场中总有自己的行为准则，一般人则是随心所欲，以自己为主，并且会很容易地在自己的心中形成一团团阴云，这种情况下，想要打破，几乎不可能。对上级不满，但没必要去表现。有句话：“不会说话的领导，不是好领导。 ”每个职场人都不希望自己在职场中感觉不平衡，但是想要与上级之间良好、充足地沟通，最重要的还是要看与上级能否好好相处。与上级充分沟通的前提就是，我们要懂得聆听，但是这个“聆听”不是傻乎乎地附和，而是换位思考，真正站在上级角度上去思考，去理解，才能更快地完成沟通。

总之，与上级之间的“差距”不是自己能力不够，而是因为上下级之间的身份差距，导致了不可避免的“职位”差距。但我们要做的就是与上级沟通，更要多一些聆听，更要懂得换位思考，做到“知行合一” ，才能与上级之间形成良好的沟通。有网友问：“在一家小公司上班，老板看重自己，只要是自己努力做出贡献，老板不但不会记你的功劳，还会打压自己。而且，上司还喜欢欺负新人。 ”是否真的会如此？职场中确实不乏这样的现象，不少人在创业公司中，自认为是一个新人，不仅要从零做起，还要遭遇这样的情况。如果你觉得小公司环境较差，老板爱压榨，可以考虑跳槽，但一定要确定好自己的目标才去。